تاثیر رفتار شهروند سازمانی و رفتار روانشناختی بر سرمایه اجتماعی(کارکنان دانشگاه دولتی ایلام)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و مهندسی صنایع
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 506
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEI01_250
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
چکیده مقاله:
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر رفتار شهروند سازمانی و رفتار روانشناختی بر سرمایه اجتماعی افراد می باشد. در این تحقیق دو فرضیه تشکیل شد که بررسی رابطه رفتار شهروند سازمانی و رفتار روانشناختی بر سرمایه اجتماعی افراد پرداخته شده است و این دو فرضیه هر دو مورد تاید قرار گرفتند و میزان این تاثیر برای دو فرضیه به ترتیب برابر با 0.53 و 0.82 می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه دولتی ایلام است که جمعیتی بالغ بر 180 (صد و هشتاد) نفر دارد. نمونه گیری در این تحقیق به روش تصادفی ساده است و تعداد نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان و فرمول کوکران برابر با 124 نفر می باشد. هر چه افراد رفتارهای شهروند سازمانی بشتری داشته باشند و هر چه افراد رفتار های روانشناختی بیشتری داشته باشند و روحیه و عواطف سایر افراد درون سازمان را بهتر بشناسند و با افراد متناسب با روحیه برخورد کنند، افراد اعتماد و انسجام و مشارکت بیشتری با وی نشان خواهند داد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد اسمعیلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی دانشگاه آزاد نراق
احسان نامدار جویمی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه ایلام
علی عطافر
استادیار دانشگاه اصفهان، عضو هیئت علمی گروه مدیریت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :