ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اعتبار همزمان بین ابعاد شغلی و عملکرد با استعداد مهندسان شرکت اتومبیل سازی سایپا

سال انتشار: 1386
کد COI مقاله: JR_JEE-9-34_006
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 273
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اعتبار همزمان بین ابعاد شغلی و عملکرد با استعداد مهندسان شرکت اتومبیل سازی سایپا

حمیدرضا عریضی - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان
منوچهر سلطانی - مرکز پژوهش مطالعات منابع انسانی سایپا
صولت امیری - اداره تحقیقات و مطالعات محیطی گروه سایپا
نسیم سلطانیان - اداره تحقیقات سایپا

چکیده مقاله:

برای انجام دادن موثرکاربه خصوص درمشاغل مهندسی استعدادعمومی نقش اصلی را دارد با این حال درگزینش مهندسان درایران فقط ازازمونهای علمی و مصاحبه متمرکز برشخصیت استفاده میشود درپژوهش حاضر رابطه استعدادعمومی مهندسان باعملکرد شغلی آنها درشرکت اتومبیل سازی سایپا N=106 بررسی شده است استعداد عمومی مهندسان باازمون استعداد عمومی GATB موردسنجش قرارگرفته که درطول 5دهه گذشته مرجع استخدام دولتی درامریکا بوده است ابتدا ویژگیهای روان سنجی این ازمون ها پایایی و اعتبار برروی نمونه ای جداگانه ازمهندسان شرکت های صنعتی دراصفهان ررسی شد و سپس مشاغل مهندسی با استفاده ازپرسشنامه PAQ که درشرکت های متعدد و ازجمله شرکت ملی گاز ایران انجام شده بود عریضی 1383 نوری و عریضی 1385 تحلیل و رابطه ابعادشغلی بااستعدادها مشخص شد درپایان راه های اجرایی و عملی برای استفاده ازازمونهای استعداد عمومی درصنعت ایران ارایه شدها ست

کلیدواژه ها:

استعدادعمومی ، پرسشنامه تحلیل سمت PAQ ، مجموعه آزمونهای استعداد عمومی GATB ، عملکرد شغلی ، ابعادشغلی مهندسی و اعتبار همزمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/405864/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عریضی، حمیدرضا و سلطانی، منوچهر و امیری، صولت و سلطانیان، نسیم،1386،اعتبار همزمان بین ابعاد شغلی و عملکرد با استعداد مهندسان شرکت اتومبیل سازی سایپا،،،،،https://civilica.com/doc/405864

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1386، عریضی، حمیدرضا؛ منوچهر سلطانی و صولت امیری و نسیم سلطانیان)
برای بار دوم به بعد: (1386، عریضی؛ سلطانی و امیری و سلطانیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 14,181
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی