ارتباط خلاقیت و بهره وری سازمانی مدیران
محل انتشار: کنفرانس ملی روانشناسی علوم تربیتی و اجتماعی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,125
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SEPP01_048
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
توجه به بهره وری در سازمان ها و ارتباط آن با بقای آنها موجب گردیده است که مدیران تمام هموغم خود را مصروف تحقق اهداف بهره وری کنند.با توجه به اینکه پیشرفت وترقی یک جامعهدرگرو بازدهی ، کارآیی و بهره وری نیروی انسانی است و در این میان سازمان ها نقش بسزایی راایفامی کنند ، بنابراین شناسایی عوامل مرتبط با بهره وری حائز اهمیت بوده و ضروری است تا بهشناسایی روابط بین بهره وری و دیگر متغیرهای مرتبط همچون خلاقیت مدیران پرداخته شود.دراین پژوهش رابطه بین خلاقیت و بهره وری سازمانی مدیران مورد بررسی قرار می گیرد .وبه اینمنظوربا استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای ، 192 نفرمدیر از دبیرستان های دخترانهشهر تهران انتخاب شدند.اطلاعات موردنیاز ازطریق تکمیل پرسشنامه های خلاقیت وبهره وریتوسط مدیران بدست آمد.روش پژوهش میدانی از نوع کاربردی ،توصیفی از نوع همبستگی بودهاست .نتایج نشان داد که بین خلاقیت با بهره وری( درمولفه های مزایای جانبی ، ایمنی وبهداشت ، انتخاب) رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. ولیکن بین خلاقیت با سایر مولفه هایبهره وری رابطه معنی داری وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدتقی ایمانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودهن
فرانک دیدار
دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودهن
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :