بررسی تفویض اختیار و عدم تمرکز در شهرداری شیراز مبتنی بر اتوماسیون اداری

اگر شما خود کارها را انجام می دهید پس مدیریت نمی کنید زیرا مدیریت عبارت است از انجام کارها از طریقدیگران و این چیزی نیست مگر تفویض اختیار (مارتین اسکات 1998 به نقل از مسعود حقیقی، 1391).مشارکت کارکنان در اداره امور در راستای تمرکز زدایی مدیریت موجب توانمندی نیروی انسانی می گردد. ازجمله شیوه های مرسوم جهت توانمند سازی، تفویض اختیار و تمرکز زدایی است. تفویض اختیار علاوه برتوانمند سازی (از طریق ایجاد انگیزه، تعهد و بر انگیختن حس مسئولیت در کارکنان) فرصت بیشتر برای مدیرجهت انجام امور ضروری تر و نظارت موثر تر بر امور را فراهم می کند.

کلیدواژه ها:

تفویض اختیار ، تمرکز زدایی ، شهرداری