تبیین تأثیر مدیرتی دانش بر نوآوری سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان فارس

اساسی ترین مشخص سازمانهای هوشمند قرن بیست و یکم، تأکید بر دانش و اطلاعات است.و برخلاف سازمان های گذشته سازمانهای امروزی دارای تکنولوژی پیشرفته بوده، نیازمند کسب، مدیریت و بهره برداری از دانش و اطلاعات به منظور بهبود کارآیی، مدیریت و پیگیری تغییرات پایان ناپذیر هستند. پژوهش حاضر به تبیین تأثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان فارس پرداخته است. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی (غیر آزمایشی) و طرح پژوهشی از نوع همبستگی و روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی و کتابخانه بوده است. این پژوهش از نظر هدف، پژوهشی کاربردی محسوب می شود. پژوهش حاضر از نظر موضوعی در قلمرو مدیریت رفتار سازمانی و چون در فاصله زمانی معین انجام شده از نظر افق زمانی مقطعی و قلمرو زمانی 3 ماهه سوم سال 1393 و از نظر قلمرو نظر مکانی شرکت توزیع نیروی برق استان فارس و جامعه آماری کارکنان کتابخانه ای مذکور طبق اطلاعات اخذ شده 130 نفر بوده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه مدیریت دانش امین زاده 1392 برابر 0/939 و پرسشنامه نوآوری سازمانی چوپانی 1390 برابر 0/915 بوده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که ارتباط معنادار قوی و مثبتی بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی وجود دارد همچنین با توجه به ضرایب بتای بدست آمده نوآوری سازمانی را می توان از طریق تأثیر مدیریت دانش، به روش رگرسیون پیش بینی نمود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، نوآوری سازمانی ، شرکت توزیع نیروی برق استان فارس