بررسی تأثیر عوامل محیطی( سیاسی اقتصادی) بر جابجایی نیروی انسانی -(مورد مطالعه: شهرداری اصفهان)

جابجایی نیروی انسانی به عنوان یکی از راهکارهای موثر در مدیریت کارآمد سازمان ممکن است به علل مختلف در سازمان صورت پذیرد. این پژوهش به دنبال بررسی تأثیر عوامل محیطی بر جابجایی نیروی انسانی است. عواملی از قبیل عوامل سیاسی و اقتصادی به عنوان عوامل محیطی در نظر گرفته شدند. این عوامل ابتدا با مصاحبه و از دل ادبیات موضوع شناسایی شدند که در نهایت در قالب پرسشنامه به صورت وسیع مورد سنجش قرار گرفتند این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان شهرداری اصفهان اعم از -مدیران، کارشناسان و کارمندان بوده و تعداد نمونه 221 نفر است. روش گردآوری مباحث نظری آن کتابخانهای و اینترنتی بوده و داده های آن از طریق پرسشنامه محقق ساخته به دست آمده است. برای توصیف دادههای پژوهش نرم افزار آماری SPSS به کار گرفته شده است. همچنین تحلیل عاملی مدلهای اندازهگیری پژوهش و آزمون مدل معادلات ساختاری از نرم افزار آماری AMOS بهره گرفته شده است. یافتههای حاصل از پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار عوامل اقتصادی بر جابجایی نیروی انسانی بوده است

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، جابجایی نیروی انسانی ، عوامل محیطی ، شهرداری اصفهان