ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تبیین رابطه مدیریت دانش و توانمندسازی با بهره وری کارکنان

محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و سامانه های مالی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 778

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/390260

شناسه ملی سند علمی:

MEFS01_028

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی با بهره وری کارکنان- مطالعه موردی شرکت پالایش گاز فجر جم – می باشد.جامعه آماری پژوهش تمام کارکنان شرکت پالایش گاز فجر جم می باشد که حجم نمونه 248 نفر از کارکنان به شیوه تصادفی انتخاب گردید.جهت جمع آوری اطلاعات از 3 پرسشنامه مدیریت دانش، توانمند سازی و بهره وری استفاده شد. اطلاعات جمع آوری از روش آماری همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این نتایج نشان می دهد که بین مدیریت دانش و توانمندسازی با بهره وری کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد و همچنین بین تمام مولفه های این سه متغیر نیز رابطه مثبت معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

سیدحمید حجازی

کارشناس ارشدمدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

عبادلله احمدی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

مجید برزگر

دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، حسین، صلواتی، عادل (1385) ." مدیریت دانش در سازمان". ...
  • بابائیان، علی، علیزاده، حسین، محمدی مهموئی، علی(1392). "مدیریت بهره وری ...
  • بلانچارد، کارلوس و راندولف(1378)." مدیریت تواناسازی کارکنان". کترجم دکتر مهدی ...
  • توربان، افریم(1389). "مقدمه ای بر فناوری اطلاعات". ترجمه سید اکبر ...
  • طالبیان، احمدرضا، وفایی، فاطمه(1388). "الگوی جامع توانمندسازی منابع انسانی". ماهنامه ...
  • طبیبی، جلیل.، و باغبانیان، علی.، (1381). "بررسی عوامل موثر بر ...
  • Cetin Baktas, C., Sohrabifard, N. (20 13).Terms of Organizational sychology, ...
  • Davenport, T. and Prusak L.(1998). IWorking Knowledge: Hoe Organizations Manage ...
  • Friga , p., (2000). Codification Strategies in Knowledge Stimulation : ...
  • H. A. Shih, Y .H .Ching , (2005) Strategy Alignment ...
  • _ Hoffman, James _ Hoelscher, mark. _ Sherifkarma ., (2005). ...
  • Howell , K. _ Annansingh , F.(2013). Knowledge generation and ...
  • Huergo _ Helena & Jaumandreu , Jardi. , (2004). Fir ...
  • Liao, S.-H. and Wu, C.-c. (2011). System perspective of knowledge ...
  • organizational learning, and organizational innovation. Expert Systems with Applications.3 7(2), ...
  • Rusli and Selamat. (2005), A Framewo rk for Knowledge Management ...
  • Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, ...
  • Zhining Wang _ Nianxin Wang.(2012). Knowledge sharing, innovation and firm ...
    • نمایش کامل مراجع