فرهنگ سازمانی، رویکردی موثر در تحول نظام اداری

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 819

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICEMSS01_092

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394

چکیده مقاله:

انجام هر گونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. سازمان ها برای ایجاد انگیزه، رفتارهای مطلوب ،دستیابی به اهداف سازمانی، افزایش بهره وری نیروی انسانی و در نهایت نیل به تعالی سازمانی، از راهبردهای نوین و کارآمد استفاده می کنند یکی از راهبردهای نیل به تعالی و تحقق اهداف، از طریق ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب است. فرهنگ، ابزاری قوی در تغییر طراحی شده و منظم در سازمانها تلقی میشود. بدین جهت هدف پژوهش حاضر بررسی ببررسی نقش فرهنگ سازمانی در تحول نظام اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان می باشد. . در این مقاله با نگاه مثبت بر فرهنگ سازمانی، آن مفهومی از فرهنگ مد نظر می باشد که سازمانها در پی تثبیت آن هستند، و در قالب مکتوب و نانوشته به دنبال آن می باشند. در این پژوهش سعی شده است ابعاد فرهنگ را بررسی و نقش آن را در تحول نظام اداری بررسی شود روش پژوهش توصیفی - همبستگی از شاخه میدانی بوده و نمونه پژوهش 121 نفر از کارکناندانشگاه علوم پزشکی اصفهان که ترکیبی از مدیران و سایر کارکنان دانشگاه میباشد را در بر می گیرد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند فرضیه اصلی پژوهش عبارت است از اینکه بین مولفه ی فرهنگ و تحول نظام اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان رابطه وجود دارد. در این پژوهش به منظور تبیین روابط بین متغیرها از پرسشنامه های محقق ساخته استفاده شد ، که پس از تائید روایی صوری توسط متخصصین برای پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است که آلفای بدست آمده برای پرسشنامه 90 % بود. نتایج اصلی پژوهش نشان داد که بین مولفه ی فرهنگ و تحول 0) وجود دارد و هر چه شرایط فرهنگی دانشگاه / نظام اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان رابطه مثبت معنی دار (در سطح 05 ارتقاء یابد ، تحول و تغییر نظام اداری با کیفیت بالاتری رخ خواهد داد، در نتیجه فرهنگ سازمانی برتر و برجسته تر کارکنان در سازمان ، امر تحول و تغییر نظام اداری را تسهیل می کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تغییر و تحول نظام اداری

نویسندگان

زهرا جلالی

کارشناس ارشد MBA دانشگاه اصفهان، ، کارشناس معاونت توسعه ومدیریت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

زهرا محمدیان

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه الزهرا تهران، کارشناس معاونت توسعه ومدیریت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران.

علی صفدریان

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (گرایش منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی ا

حمیده موید فر

کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه، اصفهان. کارشناس مالی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افجه، سید علی اکبر(1380). مبانی فلسفی و تئوری های رهبری ...
  • ایران زاده، سلیمان؛ محمودی، محسن (1389) شناخت و ارزیابی فرهنگ ...
  • شاین، ادگار.(1383) مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری. ترجمه برزو فرهی ...
  • عمید، 1377، 444)(عمید زنجانی، عباسعلی. (1377) فقه، سپاسی، تهران، امیرکبیر. ...
  • مشبکی، اصغر (1380) مدیریت رفتار سازمانی. تحلیل کاربردی، ارزش از ...
  • مشبکی، اصغر. تیمورنژاد، کاوه. (1378) رویکرد راهبردی و عملیاتی به ...
  • منوریان، عباس. قربانی، محمد حسین. شریفی، مسلم (1387) فرهنگ سازمانی ...
  • والمحمدی، چنگیز(1390). مدیریت کیفیت و بهره وری (چاپ دوم)، تهران: ...
  • یزدخواستی، علی؛ رجائی پور، سعید(1388). فرهنگ سازمانی و مدیریت کیفیت ...
  • GimenezEspin, J.A.; Jimen ez-Jimenez, D.; Martin ez-Costa, M.(2013). Organizational culture ...
  • Haffar, M.; Al-Karaghouli, W.; Ghoneim, A. (2013). The mediating effect ...
  • Mosadegh Rad, A.M. (2006). The impact of organizational culture on ...
  • Prajogo, D.I., McDermott, P.(2011), Examining competetive priorities and competetive advantage ...
  • Ziyary , k (1999), Research on the Wommen Situation _ ...
  • Zu, X.; Robbins, T.L.; Fredendall, L.D. (2010). Mapping the critical ...
  • نمایش کامل مراجع