میزان تاثیر پذیری مکانیزم های حاکمیت شرکتی ازارزشهای فرهنگی درایران

مکانیزم های حاکمیت شرکتی مهمترین عوامل درهدایت و کنترل شرکتها هستند این مکانیزم ها نه تنهایکی ازاصول مهم درتداوم موفقیت و پویایی یک بنگاه اقتصادی به شمار میروند بلکه جلب کننده اعتمادسرمایه گذاران و فراهم کننده امنیت آنها ازطریق نظارت و کنترل عملیات بنگاههای اقتصادی به حساب می اید پیاده سازی این مکانیزم ها دربازارهای مختلف علی الخصوص دربازار نوظهور ایران نیازمند توجه اساسی به ارزشهای فرهنگی موجود درآن است علیرغم تحقیقات زیادی که درسالهای اخیر درمورد حاکمیت شرکتی درایران انجام گرفته به نظر می رسد وجود اعتقادات غلط درمورد تاثیر کم رنگ فرهنگ و ارزشهای فرهنگی جامعه درپیاده سازی این مکانیزم ها منجر به عدم موفقیت دراین کار شده است بنابراین دراین تحقیق سعی شده است تامیزان تاثیر پذیری مکانیزم های حاکمیت شرکتی ازارزشهای فرهنگی موجود درجامعه و بازار ایران بااستفاده ازمدل فرهنگی هافستد مورد بررسی قرارگیرد نتایج تحقیق نشان میدهد بین افزایش اندازه هیئت میدره و فردگرایی و همچنین بین این متغیر و اجتناب ازعدم اطمینان و افق دید بلندمدت رابطه منفی وجود دارد ازطرفی بین تعداد جلسات هیئت مدیره و ابهام درمورد اینده نیز این رابطه منفی صادق است اما بین ابعاددیگر این مدل و تعدادجلسات هیئت مدیره و اندازه هیئت مدیره ارتباطی مشاهده نشد

کلیدواژه ها:

ارزشهای فرهنگی ، حاکمیت شرکتی ، مکانیزم های هیئت مدیره ، اندازه هیئت مدیره