Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه شخصیت با سبک رهبری زهرآگین

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICMM02_210
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,465
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه شخصیت با سبک رهبری زهرآگین

فهیمه نظری مقدم - دانشگاه پردیس فارابی تهران
فاطمه نظری مقدم - دانشگاه گیلان

چکیده مقاله:

بدون تردید موفقیت و شکست سازمان ها به حساب مدیران و رهبران ایشان گذاشته می شود. در سطح فردی نیز می توان اینگونه استدلال کرد که رفتارهای رهبران موجب شکل گیری رفتار پیروان می شود. یکی از رفتارهایی که سازمان ها و وجهه آن را به خطر انداخته و حتی می تواند سازمان را به ورطه ورشکستگی بکشاند، رهبری زهرآگین و بالاتبع آن رفتارهای غیر مولدسازمانی می باشد.موضوع این پژوهش بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی وتیپ شخصیتی افراد با سبک رهبری زهرآگین است. در این مقاله تلاش می شود اثرات گسترده رهبری زهرآگین بر بروز رفتارهای غیر مولد و پیامدهای آن در سازمان بررسی شود. لذا در این مقاله نامناسب ترین و بدترین حالت رهبری یعنی رهبری زهرآگین را مورد بحث قرار داده و سپس ارتباط ویژگی های شخصیتی مدیران با سبک رهبری زهرآگین بررسی می گردد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMM02_210 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/378443/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نظری مقدم، فهیمه و نظری مقدم، فاطمه،1393،بررسی رابطه شخصیت با سبک رهبری زهرآگین،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها،شیراز،https://civilica.com/doc/378443

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، نظری مقدم، فهیمه؛ فاطمه نظری مقدم)
برای بار دوم به بعد: (1393، نظری مقدم؛ نظری مقدم)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - شاملو، سعید .(1382) .مکتب ها و نظریه ها و ...
  • - شولتز دوان، الن شولتز، سیدنی. (1387) نظریه های شخصیت، ...
  • - کورمن، آبراهام _ روانشناسی صنعتی و سازمانی. ترجمه حسین ...
  • _ _ رضائیان، علی (1380) مد یریت رفتار سازما نی، ...
  • - ابطحی، حسین و الوانی، سید مهدی (1371) پژوهشی پیرامون ...
  • - الوانی، سید مهد ی (1372) مدیریت عمومی، چاپ سوم، ...
  • M anagement Challenges and Solutions _ _ g _ _ ...
  • Lippman-B lumen, J. (2005). The allure of ...
  • Pelletier, kathiel, The effects of favored status and dentification with ...
  • philosophy, Claremont, California, 2009. ...
  • Roter, Annette B., The lived experiences of registered nurses exposed ...
  • toxic leadership behaviors, Doctor of philosophy, Capella University, 201 1. ...
  • Conger, J. A. (1999) 'Charismatic and tran sformational leadership in ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 79,127
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی