بزرسی تأثیر ارزشهای رقابتی فزهنگ سازمانی بر توانایی جذب دانش

پژوهش حاضربه دنبال بررسی نقش ارزشهای رقابتی فرهنگ سازمانی برتوانایی جذب دانش می باشد باتوجه به اهمیت یادگیری و جذب دانش درفضای به شدت رقابتی امروزی ایجادسازمان ها و کسب و کارهای مبتنی بردانش لازمه موفقیت جهت رسیدن سریعتر به اهداف می باشد جهت استفاده کارکنان ازدانش جدید نیاز به افزایش توانایی جذب دانش امری ضروری و اجتناب ن اپذیر است که لازمه آن ایجادفرهنگی قوی ازطریق شناخت فرهنگ مناسب درسازمان و گسترش آن درون سازمان می باشد توانایی جذب دانش توانایی سازمان درشناسایی ارزش اطلاعات جدید کسب درک و بکارگیری آنها جهت دستیابی به اهداف سازمان است و فرهنگ سازمانی الگوی ارزشها و هنجارهای موجود درسازمان بوده که رفتارافراد را شکل میدهد و بردرک و نگرش آنها درباره اهمیت دانش تاثیر میگذارد داده های پژوهش ازمیان شرکت های تولیدی قطعات خودروی استان گیلان گرداوری شده اند که حجم نمونه مجموعا تعداد 227 نفر ازشرکت های مختلف محاسبه گردید روش پژوهش توصیفی ازنوع پیمایشی بوده که اطلاعات ازطریق پرسشنامه جمع اوری گردیده و برای سنجش روابط متغیرها ازمدل معادلات ساختاری استفاده گردیده است نتایج نشان میدهد که ارزش های رقابتی فرهنگ سازمانی رابطه ای مستقیم و تاثیری مثبت برروی توانایی جذب دانش درسازمان دارند

کلیدواژه ها:

توانایی جذب دانش ، فرهنگ گروهی ، فرهنگ توسعه ای ، فرهنگ سلسله مراتبی ، فرهنگ عقلایی