چیستی و چرایی نهضت روابط انسانی

با وجود پیشرفت های عظیم اخیر در عرصه های مختلف انسان ها همچنان مهره های اصلی سازمان را تشکیل می دهند به طوری که موفقیت سازمان ها در جهت تحقق اهدافشان وابسته به نحوه نگرش آنان نسبت به انسان و چگونگی به کارگیری این نیروهاست. با پیدایش دانش روابط انسانی روشن شد نظریه کلاسیک ها که فرد را تنها از جنبه اقتصادی، مهم می دانستند و کارگران را همانند ماشین هایی می پنداشتند که بایستی از نیروی آنها به عنوان یک انرژی مکانیکی در جهت بالا بردن سطح تولید استفاده نمود، دیگر اهمیت چندانی ندارد و نمی تواند اثری در افزایش بازدهی کار و بالا بردن سطح تولید سازمان ها داشته باشد بلکه از طریق دانش روابط انسانی است که می توان دریافت چه عواملی در چگونگی رفتار سازمانی افراد، مؤثرند و می توانند در کاهش یا افزایش بازدهی و تولید اثر بگذارد.ما در این مقاله برآن شدیم تا بتوانیم مبانی و اهداف و سیر تکاملی نهضت روابط انسانی را شناسایی و آ ن را مورد نقد و بررسی قرار دهیم و شرایط آن را با شرایط کنونی سازمانهای خود تطبیق دهیم، خلاصه اینکه هدف از این مقاله چیستی و چرایی نهضت روابط انسانی است، که بتوانیم دانشی در راستای چرخه بهره وری سازمانها امروزی خود بفزاییم.

کلیدواژه ها:

انسان ، روابط انسانی ، سازمان ، نهضت