بررسی رابطه هوش و چابکی سازمانی با توانمندسازی نیروی انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 913
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VALIASR01_048
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
هرچه زمان به جلوتر میرود باتوجه به پیشرفت علوم و فنون و پیدایش نیازها و چالشهای جدید سازمانها نیز پیچیده تر و اداره آنها مشکل تر میشود. هدف این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی با توانمندسازی نیروی انسانی میباشد. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه منطقه ویژه اقتصادی کشت و صنعت مغان میباشد. که براساس فرمول کوکران 249 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده اند. برای گردآوری داده های مربوط از پرسشنامه توانمند سازی اسپیتزرو پرسشنامه چابکی سازمانی و پرسشنامه هوش سازمانی استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان میدهد که بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی با توانمند سازی نیروی انسانی رابطه وجود دارد و هوش و چابکی سازمانی قادر به پیش بینی توانمندسازی نیروی انسانی میباشد.
کلیدواژه ها:
چابکی سازمانی - هوش سازمانی - توانمندسازی نیروی انسانی
نویسندگان
حسین علیپور
دکترای مهندسی صنایع، گروه مدیریت و کامپیوتر خلخال، اردبیل، ایران
میترا معماری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :