چالشهای خلاقیت پایدارسازمانی در سازمانهای دولتی و راهکارهای آن
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 561
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SENACONF01_285
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
معیار کلیدی برای ارزیابی سازمانها ازنظر فیلیپ سلزنیک 1975 تطبیق پذیری و توانایی در حفظ ثبات در مواجهه با تغییرات محیطی است. این در حالیست که سازمانهای دولتی تحت تأثیر دو عامل سیاسی و اقتصادی که متضمن قدرت، منفعت و حفظ بازاراست با عدم تطبیق پذیری محیطی عمده ای روبرو می باشند و این امر میتواند موجب از دست رفتن مزیت رقابتی این نوع سازمانها شود. در این راستا رویکردهای منبع محور میتواند در تثبیت جایگاه این نوع سازمانها مؤثر باشد. خلاقیت پایدارسازمانی به عنوان یکی از منابع درون سازمانی قادر است نقش مهمی در تطبیق پذیری سازمانهای دولتی با محیط همواره متغیر آنها ایفا نماید. در این راستا،پژوهش حاضر در نظر دارد با استفاده از روشی کتابخانهای و بررسی پژوهشهای پیشین، چالشهای پیاده سازی و حفظ خلاقیت پایدارسازمانی را در سازمانهای دولتی شناسایی نموده و جهت مقابله با آنها راهکارهایی را ارائه نماید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ساناز نیک قدم حجتی
کاندیدای دکتری مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
فاطمه سلیمانی روزبهانی
کاندیدای دکتری مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مریم نیکجو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، موسسه آموزش عالی فارابی کرج
فاطمه رضایی کلج
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، موسسه آموزش عالی فارابی کرج
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :