بررسی رابطه هوش اخلاقی با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد)

هدف از این تحقیق بررسی رابطه هوش اخلاقی با نوآوری سازمانی کارکنان شعب بانک کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمدبود . روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شعب بانک کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد به تعداد (254) نفر در سال (1397 ) بود، که از این جامعه، تعداد (153) نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسشنامه هوش اخلاقی لنیک و کیل (2008) و پرسشنامه نوآوری سازمانی اتلای و اکیف (2013) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده گردید. یافته های حاصل از تحقیق نشان داد بین هوش اخلاقی با نوآوری سازمانی در کارکنان شعب بانک کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد رابطه معنی دار مثبت وجود دارد و بین مولفه های (درستکاری، مسئولیتپذیری، عفو) از متغیر هوش اخلاقی با نوآوری سازمانی در کارکنان شعب بانک کشاورزی استان کهگیلویه و بویراحمد رابطه معنی دار مثبت وجود دارد و بین مولفه (دلسوزی) از متغیر هوش اخلاقی رابطه معنی دار مثبت وجود ندارد و بین مولفه های (مسئولیت پذیری، دلسوزی و راهبرد یا فراشناخت) رابطه معنی دار چندگانه وجود دارد. سطح معنی داری در این تحقیق 0/05 میباشد.

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، نوآوری سازمانی ، بانک کشاورزی ، کهگیلویه و بویراحمد