هوش معنوی: مفهوم پردازی، معرفی مولفه ها و تبیین روابط متغیرهای سازمانی مرتبط

امروزه محققان حوزه مدیریت بر این باورند که موفقیت نهایی یک سازمان به هوش معنوی مدیران و کارکنان آن بستگی دارد .آنها معتقدند تشویق معنویت در محیط کار می تواند منجر به افزایش خلاقیت، صداقت واعتماد، حس تکامل شخصی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، مشارکت شغلی، مشارکت شغلی، اخلاق و وجدان کاری، انگیزش، عملکرد و بهروه وری بالا شود. یک مدیر معنوی قادر می شود طوری سازمان خود را به موفقیت برساند که همه مشتریان، کارکنان و افراد جامعه از آن منتفع شوند. هدف از این پزوهش، بررسی هوش معنوی و رابطه آن با متغیرهای سازمانی بود. پژوهش از نظر ماهیت پژوهش، مروری و برای اجرای آن ار روش کتابخانه ای استفاده شده است. در این مقاله ایتدا سعی شده تعاریف متعددی که در این حوزه وجود دارد، جمع بندی شود و سپس مولفه ها و ابعاد هوش معنوی شناسایی شده و به تبیین رابطه میان هوش معنوی و برخی از متغیرهای سازمانی پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، ابعاد هوش معنوی ، متغیرهای سازمانی