نقد نهضت روابط انسانی با تکیه بر مفهوم سازمان رسمی و غیررسمی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,479
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_308
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
نهضت روابط انسانی به عنوان یکی از تاثیرگذارترین تئوری های حوزه مدیریت و سازمان عامل اصلی به وجود آمدن حوزه های جدید مطالعاتی و پژوهشی مانند رفتار سازمانی می باشد.به نظر می رسد بعضی از دستاوردهای این حوزه همچون روابط غیررسمی به اندازه کافی تبین و نقد نشده است و برای بعضی از دستاوردهای این نهضت مفهوم سازی نشده است.سعی ما در این مقاله نقد نظریه نهضت روابط انسانی و مفهوم سازی در این حوزه می باشد.حوزه تاثیر گذاری سازمانهای غیررسمی و نحوه مواجه مدیران با سازمانهای غیررسمی از اهداف دیگر این پژوهش است.مفهوم سازی خصوصیات سازمانهای غیررسمی و معرفی ویزگی های روابط پنهان از دستاوردهای این مطالعه است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فریدون آزما
استاد یار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
محمد مشاری
دانشجوی دکتری مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :