موانع طراحی سازمان خلاق در سازمانهای ایرانی

در دنیای امروز که تمامی امور، با تفکر، خلاقیت و پویایی دانست و تنها این استراتژی که از کوچکترین عضو تا بزرگترین عضو جوامع را در این دنیای پر هیاهو و پر شتا به پیشروی و پیروزی می رساند. از این رو این مقاله با پرداختن به موضوع خلاقیت و مطاله ی آن از زوایای مختلف و با بهره گیری از مطالعه ی میدانی پیرامون شش فرضیه (همراستایی، محرک های متنوع، ارتباطات درون سازمانی، فعالیت های خود جوش، فعالیت های غیر رسمی ، پدیده های تصادفی میمون) در شانزده سازمان بخش دولتی شهر اصفهان، اهمیت بکارگیری این موضوع را در سازمانهای ایرانی بررسی می کند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، بوروکراسی ، سلسله مراتب ، همراستایی ، پدیده های تصادفی میمون ، فعالیت های خود جوش