بررسی تاثیر رفتار سیاسی کارکنان بر ساختار سازمانی (مطالعه ی موردی : شهرداری ارومیه)

تحقیق حاضر به بررسی تاثیر رفتار سیاسی کارکنان بر ساختار سازمانی (مطالعه ی موردی : شهرداری ارومیه) می پردازد. سوال اساسی که محقق را بر آن داشت تا این تحقیق را انجام دهد این بود که آیا رفتارهای سیاسی کارکنان بر اصلاح ساختار سازمان در شهرداری ارومیه تاثیر معناداری دارد برای بررسی این سوال، از مدلی استفاده شد که شامل مولفه های قاطعیت، خودشیرینی، ائتلافها و شبکه ها، عقلانیت ، تصویرپردازی مثبت از افراد، مدیریت اطلاعات می باشد.ساختارهای بسیار زیادی وجود دارد که سازمانهای مختلف میتوانند از آنها استفاده کنند، که بسته به شرایط آنها می باشد. با توجه به گستردگی و حجم بزرگی از کارمندان در شهرداری ارومیه و گرایش های مختلفی که در بین کارکنان وجود دارد مدیریت های مختلف شهرداری ارومیه با چالش های جدیدی رو به رو شده اند که نیاز به اصلاح ساختار سازمانی برای افزایش بهره وری و اثربخشی سازمان های مربوطه ی خود دارند. یکی از مهمترین عوامل در عصر کنونی که در پی آن هستیم به تاثیر گذاری آن در ساختار سازمانی شهرداری ارومیه بپردازیم، رفتارهای سیاسی کارکنان و شاخصه های آن می باشد. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی ( فراوانی، میانگین، انحراف معیار و ... ) و از آمار استنبا طی ( آزمون همبستگی) به منظور آزمون فرضیات پژوهش استفاده شده است. برای اجرای آزمون های مورد نظر از نرم افزار SPSS استفاده شد. قبل از انجام آزمون های آماری بر روی داده ها لازم است تا برای انتخاب آزمون آماری مناسب از نرمال بودن و غیر نرمال بودن توزیع داده ها آگاهی یافت. برای نیل به این هدف از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شده تا نرمال بودن متغیرهای این تحقیق بررسی شود.

کلیدواژه ها:

رفتار سیاسی ، ساختار سازمانی ، مولفه های رفتار سیاسی