بررسی نقش مدیریت دانش بر جانشین پروری سازمانی

نتایج تحقیقات نشان از کمبود نیروهای مدیریتی و افزایش نیاز سازمانها به مدیران به مراتب توانمندتر، مستعد تر ، ماهرترو شایسته تر از مدیران امروزی ، در سالهای آینده دارد و حقیقت این است که شناسایی بهره گیری از مدیران شایسته ،یکی از اساسی ترین چالشهای پیش روی سازمانها برای عبور از شرایط دشوار فردا است. در واقع اجرای فرایندهای مربوط به مدیریت دانش از قبیل تسهیم دانش میان کارکنان و مدیران رده های بالا زمینه رابرای اجرای جانشین پروری در سازمانها فراهم می کند. مدیریت دانش برای تمام شرکت ها به ویژه درمحیط رقابتی کنونی به ابزاری استراتژی و کلیدی تبردیل شده است .علاوه براین دانش منابع انسانی ی موضوع مهم برای پیاده سازی نظام جانشینی است . با مروری برمطالعات متوجه شدیم که بسیاری از مولفه های مدیریت دانش به عنوان عوامل تعیین کننده موفقیت جانشین پروری نقش حیاتی را ایفا می کند

کلیدواژه ها:

دانش ، یادگیری ، مدیریت دانش ، جانشین پروی