ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تحلیل تاثیر مدیریت دانش در موفقیت جانشین پروری (تاثیر عوامل واسطه سازمانی)

محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مهندسی صنایع و سیستم ها
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,333

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/211297

شناسه ملی سند علمی:

NIESC01_177

تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1392

چکیده مقاله:

مدیریت دانش KM برای تمام شرکت ها به ویژه درمحیط رقابتی کنونی به ابزاری استراتژیک و کلیدی تبدیل شده است علاوه براین دانش منابع انسانی یک موضوع مهم برای پیاده سازی نظام جانشینی است با مروری برمطالعات متوجه شدیم که دربسیاری ازآنها مولفه های مدیریت دانش به عنوان عوامل تعیین کننده موفقیت جانشین پروری نقش حیاتی را ایفا می کنند علاوه براین مطالعات متنوع دیگری را یافتیم که نرخ بالای شکست درهنگام اجرای این استراتژی را نشان میدهد بنابراین هنوز هیچ چارچوب مفهومی یکپارچه ای که شرکت ها را برای اجرای موفقیت امیز نظام جانشین پروری هدایت کند وجود ندارد دراین مقاله با داده هایی از153 شرکت قطعه ساز رابطه بین مدیریت دانش و موفقیت جانشین پروری را با استفاده ازمدل معادله ساختاری بررسی میکنیم مساله اصلی این است که داشتن قابلیت های مدیریت دانش برای موفقیت جانشین پروری کافی نیست عوامل قابل توجه دیگری هم وجود دارد درواقع به طور خاص بیان میشود که عوامل سازمانی برموفقیت جانشین پروری تاثیر دارند.

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، جانشین پروری و مدیریت جانشینی

نویسندگان

مجید صادقی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی

جمشید علی نسب

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Collins, James. (2005), Good to Great: Why Some Companies Make ...
  • Kaplan, Robert. Norton, David. (2005), Strategy Maps: Converting Intangible Assets ...
  • Kaufman, Kurt. (2003). Root talent management: capacity release, Articles selected ...
  • Abolalaey, B. Ghaffari, A. (2007), Future Leaders. Publishing Industrial Management, ...
  • Bhatt, G. (1998). Managing Knowledge through people. Knowledge and Process ...
  • Clawson, J. G. (1996). Mentoring in the Information Age. Leadership ...
  • Hutcheson Peggy G. (2006). Creating a Development Culture Through Mentoring ...
  • Bhatt , Ganesh. (2001). knowledge Management in organizations: Examining the ...
  • Bose & Sugurmaran. (2003). Application of Knwoledge Managment Thechniques in ...
  • Danskin & Etal. (2005). Knowledge Managment as Competiteve advantage _ ...
  • Suh & et al. (2004). Knowledge Managment as Enabling R ...
  • Malhoyra. (2001). Effective Customer Relationship Managment By Customer Knowledge Management. ...
  • Alavi, M., & Leidner, D. E. (2001). Review: KM and ...
  • Amstrong , J., & Overton, T. (1977). Estimating _ bias ...
  • Barker, Marco J. (2007) "Cross Cultural Mentoring in Institutional Contexts ...
  • Beijerse, R. P. (1999). Questions in KM: Defining and co ...
  • Chen, J., & Ching, R. (2004). An empirical study of ...
  • Davenport, T. H., & Prusak, L. (1998). Working knowledge. Boston, ...
  • Lin, H. F., & Lee, G. G. (2005). Impact of ...
  • Salmador, M. P., & Bueno, E. (2007). Knowledee creation in ...
  • Swan, J. , Newell, S, & Robertson , M. (2000). ...
  • Brown, Brian P; Zablah, Alex R and Bellenger, Danny N. ...
  • ChangLee, K.et al. (2005).KMPI _ measuring knowledge management performance. Information ...
  • Kruger, C, J.Johnson, D, Roy. (2010). Information management az an ...
  • Kebede, Gashaw. (2010). Knowledge management: An information science perspective. International ...
  • Lindner, F. Wald, A. (2011). Success factors of knowledge management ...
  • Massa, S. Testa, S. (2009). A knowledge management approach to ...
  • Lopez-Nicolas, C. Merono- Cerdan, A. (2011). Strategic knowledge marnagement, innovation ...
    • نمایش کامل مراجع