بررسی تاثیر مدیریت دانش بر اجرای موفق نظام جانشین پروری (مورد مطالعه : بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان ساری )

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر اجرای موفق نظام جانشین پروری میپردازد . این تحقیق از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی میباشد. این پژوهش به لحاظ بررسی تاثیربین دو متغیر، تحقیق همبستگی نیز خوانده میشود . جامعه آماری شامل کارکنان و مدیران بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان ساری به تعداد 35 نفر می باشند که با توجه به حجم کم جامعه آماری، از تمام شماری برای انتخاب نمونه آماری استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات بر اساس پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش لاوسن(2003 (و پرسشنامه استاندارد جانشین پروری کیم(2006 ( تنظیم شده است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت دانش و جانشین پروری به ترتیب 94.0 و 91.0 مورد سنجش و تایید قرارگرفت ، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون تی با نرم افزار SPSS استفاده شده است . یافته های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت دانش بر جانشین پروری و مولفه های آن اثرگذار است که در میان، بعد عوامل سازمانی و بعد عوامل فرآیندی به ترتیب دارای بیشترین و کمترین تاثیر می باشند .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، جانشین پروری ، بنیاد شهید و امور ایثارگران ، شهرستان ساری