بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر سرمایه اجتماعی در امورهمکاریهای بین الملل شرکت ملی نفت ایران
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 753
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0901
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی و سنجش هر یک از ابعاد چهارگانه مدیریت استعداد جذب استعداد ،ارزیابی استعداد ، آموزش و توسعه استعداد ، نگهداشت استعداد درجامعه آماری و تاثیر و ارتباط هریک از عوامل فوق بر سرمایه اجتماعی کار کنان و همچنین یافتن نوع و میزان ارتباط و همبستگی بینهر یک از اجزای چهار گانه مدیریت استعداد بر سرمایه اجتماعی آنان در کارکنان امور همکاریهای بینالملل شرکت نفت ایران می باشد . رو ش پژوهشی با توجه به ماهیت تحقیق ،توصیفی همبستگی می – باشد .حجم نمونه آماری شامل 101 نفر از کارکنان در امور همکاریهای بین الملل شر کت ملی نفتایران است ، روش گرد آوری اطلاعات میدانی و ابزار آن پرسشنامه است ، از آزمون اسمیرنف کو لموگروف ،ضریب پیرسون ، آزمون های من ویتنی و ویلکاکسون به بررسی رابطه معنی داری پرداختیم.ودر نهایت با ارائه نتایج و ذکر پیشنهاداتی جهت تقویت مدیریت استعداد در این شرکت ها پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آیدین فرجام شاهعلی بیگلو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی . گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی نراق ، ایران
خیراله سربلند
دکتری مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد مغان ، گروه مدیریت ، پارس آباد -مغان ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :