بررسی رابطه رجحان شغلی و کیفیت زندگی کاری در بین کارکنان دستگاههای اجرائی شهر یزد

هدف این پژوهش، بررسی رجحان شغلی با کیفیت زندگی کاری در کارکنان دستگاههای اجرایی شهر یزد در سال 93-1392 می باشد. مطالعه حاضر از نوع مطالعات توصیفی و روش همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان دستگاههای اجرایی شهرستان یزد به تعداد1707 نفر در 52 دستگاه اجرایی بود که با استفاده از فرمول کوکران 242 نفر و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در این تحقیق از 2 پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با روایی 94/0 و پایایی 89/0 و پرسشنامه رجحان شغلی با روایی 93/0و پایایی 85/0 استفاده شده است. جهت تحلیل داده ها از آزمون های آماری پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون استفاده شده است. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد بین رجحان شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد..

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، رجحان شغلی ، انگیزش درونی ، انگیزش بیرونی