Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی بکارگیری روش های غنی سازی شغلی و توسعه شغلی در بانک مسکن استان خراسان رضوی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ACCFIN03_248
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,300
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی بکارگیری روش های غنی سازی شغلی و توسعه شغلی در بانک مسکن استان خراسان رضوی

سیدرضا حسینی - کارشناس ارشد، گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور ، ایران
جواد زارع - استاد،گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور واحد سبزوار ، ایران
حسین سلیمانی - استاد یار، گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور ، ایران

چکیده مقاله:

جوامعی که به پیشرفت ، ترقی و تعالی دست یافته اند ، توانسته اند نیروها و استعدادهای نهفته در افراد را شکوفا سازند .دراین تحقیق قصد داریم ارتباط بین غنی سازی شغلی و توسعه شغلی و اثر آن برکارکنان بانک مسکن خراسان رضوی رابررسی نماییم. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گرداوری داده ها ، توصیفی از نوع پیمایشی است.جهت جمع آوری داده ها پرسشنامه ای با توجه به مدل، فرضیات اصلی و زیر فرضیات طراحی نموده و پس از تعیینروایی و پایایی، از آن استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بانک مسکن استان خراسان رضوی و حجمنمونه نیز با استفاده از فرمول کوکران برابر 217 می باشد. جهت بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروفاسمیرنوف و جهت بررسی رابطه بین متغیرها از آزمون همبستگی و همچنین آزمون دو جمله ای استفاده می کنیم . نتایجتحقیق نشان می دهد که بین بکارگیری روش های غنی سازی شغلی و توسعه شغلی در بانک مسکن استان خراسانرضوی رابطه معناداری وجود دارد. 5 بعد غنی سازی شغلی شامل اهمیت شغلی، استقلال شغلی، بازخورد شغل، تنوعمهارت و هویت شغل در بانک مسکن استان خراسان رضوی دارای تاثیر معناداری می باشد. همچنین بکارگیری روشهای توسعه شغلی در بانک مسکن استان خراسان رضوی دارای تاثیر معناداری می باشد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ACCFIN03_248 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/343133/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی، سیدرضا و زارع، جواد و سلیمانی، حسین،1393،بررسی بکارگیری روش های غنی سازی شغلی و توسعه شغلی در بانک مسکن استان خراسان رضوی،سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/343133

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، حسینی، سیدرضا؛ جواد زارع و حسین سلیمانی)
برای بار دوم به بعد: (1393، حسینی؛ زارع و سلیمانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سیدحسن (1384)، مدیریت منابع انسانی .تهران :دانشگاه پیام نور. ...
  • اسمیت، جین(1381)، توانمندسازی کارکنان، ترجمه سعید باقریان، تهران :انتشارات خرم. ...
  • جهانیان، رمضان(1389)، توانمندسازی مدیران آموزشی، تهران :انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی ...
  • _ رابینز، استیفن(1385) رفتار سازمانی :مفاهیم، نظریهها و کاربردها(ترجمه علی ...
  • _ .کل، جی (1380 .)تئوری ها و فرایند مدیریت(ترجمه سهراب ...
  • مورهد، گرگوری و گریفین، ریکی(1386)رفتار سازمانی(ترجمه مهدی الوانی _ غلامرضا ...
  • عباس پور، عباس؛382 1؛مدیریت منابع انسانی پیشرفته؛تهران، انتشارات سمت ...
  • سید جوادین، سیدر ضا؛1381؛مدیریت منابع انسانی _ کارکنان:تهران انتشارا ت ...
  • نصیری پور، امیراشکان، رئیسی، پوران، دلپسند، منصور (1388) .تاثیر گردش ...
  • حسابداری و مدیریت 29 دی عاه 1393 . مرکز همایش ...
  • Bazrafshan R. [Study of the effects job rotation on productivity ...
  • Fujino M, Nojima Y. Effects of warl rotation on subsequent ...
  • Fooladi A. [Study of personnel attitudes of Kerman agriculture banks ...
  • Hackman, J. R. & Oldham, G. R. (1976). Motivation through ...
  • _ _ _ _ 19 Jan. , 2015 UT Conference ...
  • Hsieh A, Chao H. A reassesment of the relationship between ...
  • Mirvis, P. H., & Hall, D. T. (1996). Career Development ...
  • Moeller, N.L. and Fitzgerald, M.P., 1985. A Meta-Analysis of the ...
  • Kaleydari A. [Study of the effects job rotation on performance ...
  • _ _ _ _ 19 Jan. , 2015 UT Conference ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,592
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی