بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی مدیران با جانشین پروری
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,449
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DMEDFM02_122
تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393
چکیده مقاله:
این پژوهش به منظوربررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی مدیران با جانشین پروری دربرخی ازسازمانهای شهر کرمان اجراشده است . نتایج حاصل ازاین تحقیق نشان دادکه بین مهارتهای مدیریتی مدیران واجرای برنامه جانشین پروری رابطه معنی دارومستقیم وجوددارد. همچنین یافته های پژوهش نشان دادکه اجرای برنامه جانشین پروری نقش مهمی در افزایش درجه اطمینان مدیران ازتصمیمات استراتژیک و بهبود عملکردآنان، افزایش مسئولیت پذیری و تعهد کاری کارکنان ودرنهایت رقابت پذیری وسلامت سازمانی دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرجان ابراهیمی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :