بررسی رابطه رهبری معنوی با وجدان کاری وهوش سازمانی(موردمطالعه:کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مرودشت)

هدف از مقاله حاضر بررسی رابطه رهبری معنوی با وجدان کاری وهوش سازمانی می باشد تحقیق حاضر، از بعد مبانی نظری و عملی، از انواع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع روش، از انواع تحقیقات توصیفی همبستگی است جامعه آماری در این پژوهش،کارکنان اداره اموزش –وپرورش مرودشت می باشدکه تعداد ان 120 نفر می باشد . در تحقیق حاضر 80 نفربه عنوان نمونه، تعیین گردیدند . در این تحقیق، از سه پرسشنامه رهبری معنوی ، پرسشنامه وجدان کاری، پرسشنامه هوش سازمانی استفاده شده است.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تعیین ضریب همبستگی پیرسون، استفاده می شود .نتایج پس از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین وجدان کاری و هوش سازمانی با رهبری معنوی رابطه معنا داری وجود دارد.همچنین بین مولفه های هوش سازمانی با وجدان کاری رابطه معناداری وجوددارد.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، وجدان کاری ، هوش سازمانی