ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیل رابطه عدالت و تعهد سازمانی

تعداد صفحات: 9 | تعداد نمایش خلاصه: 244 | نظرات: 0
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ASMJ01_0860
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل رابطه عدالت و تعهد سازمانی

تقی جباری فر - استادیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه یزد
حجت افتخاری - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه یزد (نویسنده مسؤول)
نرگس خورانی - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه یزد
ام سلمه نصرتی ناهوک - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه یزد

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه ی بین عدالت و تعهد سازمانی در مدارس شهرنیریز بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه ی مدیران شاغل در مدارس این شهر در سال تحصیلی 93-1392 بوده است. حجم نمونه 50 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم و با استفاده از فرمول کوهن تعیین شد. روش از نوع همبستگی و ابزار های اندازه گیری، پرسشنامه عدالت سازمانی بوگر(1998) و پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن(2002) بوده است. این ابزارها دارای روایی سازه بوده و پایایی آنها در یک مطالعه مقدماتی با روش آلفای کرانباخ به ترتیب 0/97 و 0/87 محاسبه گردید. یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های عدالت سازمانی و تعهد هنجاری رابطه ی معنی داری وجود دارد (R^2=0/186 و P=0/02) . همچنین تحلیلهای مربوط به آزمون t در مورد مقایسه میانگین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی بین مدیران براساس سابقه و سن نشان میدهد که از نظر آماری تفاوت معنی داری بین آنها وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازماني، تعهد سازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/339085/

کد COI مقاله: ASMJ01_0860

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جباری فر، تقی و افتخاری، حجت و خورانی، نرگس و نصرتی ناهوک، ام سلمه،1393،تحلیل رابطه عدالت و تعهد سازمانی،نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی،مرودشت،،،https://civilica.com/doc/339085

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، جباری فر، تقی؛ حجت افتخاری و نرگس خورانی و ام سلمه نصرتی ناهوک)
برای بار دوم به بعد: (1393، جباری فر؛ افتخاری و خورانی و نصرتی ناهوک)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • رضائیان، علی(1378) مبانی سازمان و مدیریت. تهران انتشارات سمت ...
  • شریفی، سمانه؛ سلیمی، قربان علی؛ احمدی، سید احمد(1389) بررسی رابطه‌ی ... (مقاله ژورنالی)
  • طالب‌پور، مهدی و امامی، فرشاد. (1385). بررسی ارتباط تعهد سازمانی ...
  • مدنی، حسین و زاهدی، محمدجواد. (1384). تعیین اولویت عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • شکر زاده، صادق. (1381). تعهد در سازمان‌های آموزشی.فصلنامه مدیریت در ... (مقاله ژورنالی)
  • Alexander, S., & Runderman, M. (1987). The role of procedural ...
  • Anderson , C . B . (1998) _ The experience ...
  • Cho, K. H., & Lee, S. H. (2001). Another look ...
  • Cobb, A. T., Folger, R., & Wooten, K. (1995). The ...
  • Cone, J. D., & Foster, S. L. (2001). Dissertations and ...
  • Cohen, A. (2003) _ Multiple commitment in the workplace _ ...
  • Donovan , J .& Radosevich , D.J _ (1998). The ...
  • Fiorito, J., Bozeman, D. P., Young, A., & Meurs, J. ...
  • Folger, R., & Bies, R. J., (1989). Managerial responsibilities and ...
  • Folger, R., & konovsky, M. A. (1989). Effects of procedural ...
  • Gilbert, J. A., & Teng, T. L. (1998). An examination ...
  • Karim, n. H., & noor, H. N. (2006). Evaluating the ...
  • Koys, D. J., & DeCotiis, T. A. (1991). Inductive measures ...
  • Lind, E. A., Tyler, T. R., & Huo, Y. J. ...
  • Luhmann, N. (1979). Trust and power: Two works by Niklas ...
  • Mcfarlin, D. B., & Sweeney, P. D. (1992). Distributive and ...
  • Mowday, R. T., Steers, R. M., & porter, L. W. ...
  • Morrow , P. C _ (1993) _ The Theory and ...
  • Nyhan, R. C. (2000). Changing the paradigm: Trust and is ...
  • Nyhan, R. C., & Marlowe, H. _ (1997). Development and ...
  • Staunders, M., & Thornhill, A. (2003). Organizational justice, trust, and ...
  • Sheppard, B. H. Lewicki, R. J., minton, J. W. (1992). ...
  • Spector, P. E. (2007). Industrial and organizational psychology. JOHN WILEY ...
  • Tansky, J. W. (1995). The relationship between organizational support and ...
  • Zeffane, R. (1994). Patterns of organizational commitment and perceived management ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 11,360
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی