Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تحلیل رابطه عدالت و تعهد سازمانی

نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ASMJ01_0860
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 411
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل رابطه عدالت و تعهد سازمانی

تقی جباری فر - استادیار گروه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه یزد
حجت افتخاری - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه یزد (نویسنده مسوول)
نرگس خورانی - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه یزد
ام سلمه نصرتی ناهوک - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه یزد

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه ی بین عدالت و تعهد سازمانی در مدارس شهرنیریز بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه ی مدیران شاغل در مدارس این شهر در سال تحصیلی 93-1392 بوده است. حجم نمونه 50 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم و با استفاده از فرمول کوهن تعیین شد. روش از نوع همبستگی و ابزار های اندازه گیری، پرسشنامه عدالت سازمانی بوگر(1998) و پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن(2002) بوده است. این ابزارها دارای روایی سازه بوده و پایایی آنها در یک مطالعه مقدماتی با روش آلفای کرانباخ به ترتیب 0/97 و 0/87 محاسبه گردید. یافته های تحقیق نشان داد که بین مولفه های عدالت سازمانی و تعهد هنجاری رابطه ی معنی داری وجود دارد (R^2=0/186 و P=0/02) . همچنین تحلیلهای مربوط به آزمون t در مورد مقایسه میانگین عدالت سازمانی، تعهد سازمانی بین مدیران براساس سابقه و سن نشان میدهد که از نظر آماری تفاوت معنی داری بین آنها وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ASMJ01_0860 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/339085/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جباری فر، تقی و افتخاری، حجت و خورانی، نرگس و نصرتی ناهوک، ام سلمه،1393،تحلیل رابطه عدالت و تعهد سازمانی،نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی،مرودشت،https://civilica.com/doc/339085

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، جباری فر، تقی؛ حجت افتخاری و نرگس خورانی و ام سلمه نصرتی ناهوک)
برای بار دوم به بعد: (1393، جباری فر؛ افتخاری و خورانی و نصرتی ناهوک)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رضائیان، علی(1378) مبانی سازمان و مدیریت. تهران انتشارات سمت ...
  • شریفی، سمانه؛ سلیمی، قربان علی؛ احمدی، سید احمد(1389) بررسی رابطه‌ی ...
  • طالب‌پور، مهدی و امامی، فرشاد. (1385). بررسی ارتباط تعهد سازمانی ...
  • مدنی، حسین و زاهدی، محمدجواد. (1384). تعیین اولویت عوامل موثر ...
  • شکر زاده، صادق. (1381). تعهد در سازمان‌های آموزشی.فصلنامه مدیریت در ...
  • Alexander, S., & Runderman, M. (1987). The role of procedural ...
  • Anderson , C . B . (1998) _ The experience ...
  • Cho, K. H., & Lee, S. H. (2001). Another look ...
  • Cobb, A. T., Folger, R., & Wooten, K. (1995). The ...
  • Cone, J. D., & Foster, S. L. (2001). Dissertations and ...
  • Cohen, A. (2003) _ Multiple commitment in the workplace _ ...
  • Donovan , J .& Radosevich , D.J _ (1998). The ...
  • Fiorito, J., Bozeman, D. P., Young, A., & Meurs, J. ...
  • Folger, R., & Bies, R. J., (1989). Managerial responsibilities and ...
  • Folger, R., & konovsky, M. A. (1989). Effects of procedural ...
  • Gilbert, J. A., & Teng, T. L. (1998). An examination ...
  • Karim, n. H., & noor, H. N. (2006). Evaluating the ...
  • Koys, D. J., & DeCotiis, T. A. (1991). Inductive measures ...
  • Lind, E. A., Tyler, T. R., & Huo, Y. J. ...
  • Luhmann, N. (1979). Trust and power: Two works by Niklas ...
  • Mcfarlin, D. B., & Sweeney, P. D. (1992). Distributive and ...
  • Mowday, R. T., Steers, R. M., & porter, L. W. ...
  • Morrow , P. C _ (1993) _ The Theory and ...
  • Nyhan, R. C. (2000). Changing the paradigm: Trust and is ...
  • Nyhan, R. C., & Marlowe, H. _ (1997). Development and ...
  • Staunders, M., & Thornhill, A. (2003). Organizational justice, trust, and ...
  • Sheppard, B. H. Lewicki, R. J., minton, J. W. (1992). ...
  • Spector, P. E. (2007). Industrial and organizational psychology. JOHN WILEY ...
  • Tansky, J. W. (1995). The relationship between organizational support and ...
  • Zeffane, R. (1994). Patterns of organizational commitment and perceived management ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 14,362
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی