ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش واسطه گری موانع سازمانی در رابطه جو سازمانی نوآورانه و رضایت شغلی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی شهر شیراز

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ASMJ01_0823
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 478
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش واسطه گری موانع سازمانی در رابطه جو سازمانی نوآورانه و رضایت شغلی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی شهر شیراز

علی دشتی - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت.
عباداله احمدی - هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
مجید برزگر - هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف نقش واسطه گری موانع سازمانی در رابطه جو سازمانی نوآورانه و رضایت شغلی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی شهر شیراز به مرحله اجرا در آمده است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف جزو تحقیقات کاربردی بوده و به لحاظ شیوه گرداوری اطلاعات در زمره تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بوده است به منظور دسترسی به هدف فوق از بین کارکنان کمیته امداد امام خمینی شهر شیراز به تعداد 135 نفر (90 نفر مرد و 45 نفر زن) با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند . بدین منظور از سه پرسشنامه ، موانع سازمانی از براون و میچل (1978) ، پرسشنامه سنجش جو نوآوری از سیگل و کایمرر (1978) ، پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) از اسمیت کندال، هیولین (1978) استفاده گردید داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی و تحلیل مسیر مورد تحلیل قرار گرفت. نتیجه حاصله نشان داد که بین موانع سازمانی و جو سازمانی نوآورانه کارکنان رابطه منفی معنادار وجود دارد همچنین بین مولفه های موانع سازمانی (همکاران ، عدم دسترسی به آموزش کافی، کیفیت نامناسب آموزش، فضای کار نامناسب، زمان بندی کاری نامناسب) با مولفه های جو سازمانی نوآورانه (حمایت از خلاقیت، تامین منابع) رابطه ای معنی داری وجود دارد. بین موانع سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه منفی معنی داری وجود دارد و بین مولفه های موانع سازمانی (همکاران، عدم دسترسی به آموزش کافی، کیفیت نامناسب آموزش، فضای کار نامناسب، فضای کار نامناسب،زمان بندی کاری نامناسب) با مولفه های رضایت شغلی (کار، سرپرست، همکاران، ارتقاء (ترفیع)، حقوق و دستمزد) رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان می دهد که متغیر حمایت از خلاقیت بر موانع سازمانی تاثیرگذار می باشد تامین منابع بر رضایت شغلی تاثیر گذار می باشد و موانع سازمانی بر رضایت شغلی تاثیر گذار می باشد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ASMJ01_0823 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/339055/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دشتی، علی و احمدی، عباداله و برزگر، مجید،1393،نقش واسطه گری موانع سازمانی در رابطه جو سازمانی نوآورانه و رضایت شغلی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی شهر شیراز،نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی،مرودشت،https://civilica.com/doc/339055

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، دشتی، علی؛ عباداله احمدی و مجید برزگر)
برای بار دوم به بعد: (1393، دشتی؛ احمدی و برزگر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - فیع آبدی، عبداله (1381. نظریه های راهنمایی، مشاوره شغلی ...
  • ساعتچی، محمود (1387) .بهداشت روانی در محیط کار، موسسه ی ...
  • افشاری، علی (1386). بررسی رابطه ساده وچند‌گانه سبک رهبری، سبک ...
  • طالعی فر، رضا؛ حاتمی نسب، حسن؛ خوش خلق دشتکی، عباس(1389) ...
  • پارسا نژاد، معصومه؛ ایرانیان، جواد؛ احمدی، عباداله (1390). رابطه خلاقیت ...
  • بررسی رابطه بین خلاقیت و کارآفرینی با رضایت شغلی در شاغلان صنایع دستی [مقاله کنفرانسی]
  • Goodman, P.S.(1986). The impact of task and technology on group ...
  • Pasmore, w. Francis, c. Haldeman, j., & Shani, A.(1982). Sociotechnicat ...
  • Weick, K.E. Technology as equivique: sensemaking in new technologies. In ...
  • Peters, 1.h, . & O connor, E.J.(1988). Measuring work obstacles: ...
  • West, M.(2002). Sparkling Fountains _ stagnant ponds. Applied psychology., 51, ...
  • Klein, H. & Kim. J.S (1998). A field study of ...
  • O connor, E..J. Peters, L.H., Rudolf , C.J. & Pooyan, ...
  • Jex, S.M., & Gudanowski, D.M. (1992). Efficacy beliefs and work ...
  • Griffeth, R.W., Hom, P.W., Gaertner, S. (2000). A met a-analysis ...
  • Spector, P.E. (2004). Industrial and _ rganizational psychology. Wiely ...
  • Dougherty Deborah (1992). Interpretive Barriers to Successful Product Innovation in ...
  • Alluisi, E.A., & Morgan, B.B. (1982). Temporal factors in Human ...
  • Carter, F.A.& Corlett, E.N. (1982). Overview of research on shift ...
  • Folkard S.M., Monk, T.H., (1985). Circadian Performance rhythms In S.Folkard ...
  • Vidacek, S. Kaliterna, L, & Rado seric-vidacek, B (1986). Productivity ...
  • Daniel I Prajogo, Pervaiz K. Ahmed (2013). Relationships between innovation ...
  • ping .Yu. (2013). Human Nature: Emotions at work. In work ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 5,380
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی