نقش مدیریت وتوسعه انسانی درآمایش سرزمین

توسعه منابع انسانی یک امر ضروری است که با توجه بر تقویت قابلیتهای انسان از طریق سرمایه گذاری برای مردم تاکید دارد،بر استفاده موثر از قابلیتهای انسانی در ایجاد چارچوب مشارکتی، جامعیت نگری ،تفکرات سیستمی ،دورنکری و آینده نگریبرای بهبود درآمد و اشتغال در آمایش سرزمین نقش دارد.اولویت تهیه سند آمایش نیروی انسانی از تهیه سند آمایش سرزمینبیشتر است زیرا در صورت فقدان یا عدم ساماندهی نیروی انسانی کارآمد، آمایش سرزمین راه به جایی نخواهد برد. ساماندهینیروی انسانی به عنوان یکی از بزرگترین ثروت های کشور و بهره مندی استان از این ظرفیت نیازمند ایجاد سازوکاری کارآمداست. آمایش سرزمین تلاشهایی است که زمینه همسوسازی عوامل مدیریتی با عوامل محیطی را فراهم می کند و مجموعه ای ازتدابیر و فنون و رفتارهایی است که به حکمرانی خردمندانه توسعه ای سرزمین کمک می کند . تحلیل وضعیت نیروی انسانیموجود و تهیه بانک اطلاعات نیروی انسانی دستگاه های اجرایی در راستای اهداف آمایش است . با در اختیار داشتن ایناطلاعات امکان تهیه سند آمایش نیروی انسانی و برنامه ریزی برای ارتقای بهره وری در نظام اداری میسور خواهد شد. یکی ازکارکردهای آمایش ، بکارگیری و مدیریت سرمایه انسانی است که امروزه بعنوان عامل مهم توسعه مورد توجه قرار دارد. بهرهمندی از نیروی انسانی متخصص، مجرب و متعهد زمینه ساز تحول در نظام اداری ، منابع انسانی و آمایش کشور و اجرایی شدناهداف سند چشم انداز توسعه خواهد بود

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، آمایش سرزمین