دستیابی به شایسته سالاری نظام اداری از طریق مدیریت استراتژیک

در جهان امروز شایسته سالاری، از اصول گریز ناپذیر توسعه و پیشرفت شمرده شده و هیچ مسیری به توسعه ختم نخواهد شد مگراینکه منطق شایسته سالاری در آن رعایت گردد. شایسته سالاری یک الزام اخلاقی صرف نیست؛ بلکه در کنار دانش و تخصص، دو بال اصلیکاروان مسیر توسعه را تشکیل می دهد. در جوامع شایسته سالار، نگرش های خویشاوندسالاری، قبیله گرایی، حزب سالاری و غیره مطرود بودهو اعتقاد بر این است که در صورت توجه به نگرش های سنتی، جامعه عقب خواهد ماند و از گردونه ترقی و پیشرفت خارج خواهد شدد . در یک نظام شایسته سالار، افراد از روی تخصص و مهارت شان در سازمان جابجا شده و به اندازه کارآمدی شان، بدون در نظر گرفتن پایگاه اجتماعی یا تعلقات شخصی و گروهی اش، از امتیاز برخوردار میگردند. در این مقاله با روش کتابخانه ای و در نظر گرفتن مراحل مدیریت استراتژیک ومدلswot با طی نمودن فرآیندی 8مرحله ای نظام شایسته سالاری مناسب با شرایط کشور بررسی شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، نظام اداری ، شایسته سالاری ، مدلswot