استرس شغلی و راهکارهای کاهش آن در بین کارکنان: (مطالعه موردی شرکت گاز استان کردستان)

انسان محور و وسیله اصلی توسعه همه جانبه است و نیروی انسانی موثر، عامل اصلی تداوم، موفقیت و تحقق اهداف سازمان است. در همین راستا محیط شغلی و سلامت سازمانی نیز از عوامل مهم و تاثیر گذار در کاهش میزان استرس می باشند. هدف این پژوهش تعیین میزان استرس شغلی در بین کارکنان شرکت گاز استان کردستان می باشد. روش این پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی با رویکرد پیمایشی بود. تمامی کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند که از تعداد 285 نفر کارمند درپایان تعداد 278 نفر از کارکنان در فرایند پژوهش شرکت کردند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاینمتز و هلریگال و همکاران و ویژگی های جمعیت شناختی بود که با استفاده از این پرسشنامه ها اطلاعات جمع آوری گشت. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS و آزمونهای آماری تی گروه های مستقل، ضریب همبستگی، تحلیل واریانس و تی تک نمونه ای استفاده شد.یافته ها نشان داد بین جنسیت، وضعیت تاهل، وضعیت استخدام، شهر محل خدمت و استرس شغلی رابطه معنی داری وجود دارد اما بین وضعیت تحصیلات ، سن و سابقه کاری و استرس شغلی رابطه معنی داری مشاهده نشد. میزان استرس شغلی کارکنان 118,2662 می باشد. از عوامل تاثیرگذار بر استرس شغلی محیط کار ، ابهام نقش، تضاد نقش، ماهیت شغل ، ارتباط با همکاران و ارتباط با سرپرستان می باشد.