نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقاء بهرهوری سازمان

بهرهوری از عواملی است که دوام و بقای سازمانها را در دنیای پر رقابت فعلی تضمین میکند، منابع انسانی با ارزشترین ومهمترین عامل توسعه هر کشوری محسوب میشود. مطالعه در این زمینه نشان داده است که کشورهای دارای تولید خالص ملیزیاد معمولا دارای نیروی انسانی آموزش دیده و تعلیم یافتهتر هستند. هدف از این مقاله بررسی اهمیت نقش مدیریت منابع انسانی بعنوان یک منبع استراتژیک برای سازمانها و همچنین عواملی که منجر به ارتقاء بهرهوری سازمان و نیروی انسانی میشود طرح و بررسی میگردد. از آن جایی که بهرهوری گوهر سازمانی است که میتواند پایداری و بقای سازمانها را تضمین و مکانیزمی برایکسب مزیت رقابتی باشد، لذا آنچه در سازمان منجر به بهرهوری نیروی انسانی میشود این است که کارکنان سازمانها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعالیتها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند. در این صورت علاقه به کار، انگیزه و مسئولیت پذیری افزایش و در نتیجه به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهرهوری سازمانی ارتقاء مییابد

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، بهرهوری ، سازمان ، مدیریت ، رضایت شغلی