نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقاء بهرهوری سازمان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,058

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DMEDFM02_137

تاریخ نمایه سازی: 6 آذر 1393

چکیده مقاله:

بهرهوری از عواملی است که دوام و بقای سازمانها را در دنیای پر رقابت فعلی تضمین میکند، منابع انسانی با ارزشترین ومهمترین عامل توسعه هر کشوری محسوب میشود. مطالعه در این زمینه نشان داده است که کشورهای دارای تولید خالص ملیزیاد معمولا دارای نیروی انسانی آموزش دیده و تعلیم یافتهتر هستند. هدف از این مقاله بررسی اهمیت نقش مدیریت منابع انسانی بعنوان یک منبع استراتژیک برای سازمانها و همچنین عواملی که منجر به ارتقاء بهرهوری سازمان و نیروی انسانی میشود طرح و بررسی میگردد. از آن جایی که بهرهوری گوهر سازمانی است که میتواند پایداری و بقای سازمانها را تضمین و مکانیزمی برایکسب مزیت رقابتی باشد، لذا آنچه در سازمان منجر به بهرهوری نیروی انسانی میشود این است که کارکنان سازمانها از نظر شخصیت، علایق و عواطف با فعالیتها و مشاغل سازمانی منطبق و سازگار شوند. در این صورت علاقه به کار، انگیزه و مسئولیت پذیری افزایش و در نتیجه به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهرهوری سازمانی ارتقاء مییابد

نویسندگان

یحیی توماج

استادیار دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، دانشکده مدیریت و علوم انسانی، چابهار

میلاد عیدانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی حمل و نقل دریایی (گرایش بندر و کشتیرانی) دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، دانشکده مهندسی دریا، چابهارم

روح الله یزدان پرست

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی حمل و نقل دریایی، دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، دانشکده مهندسی دریا، چابهار

عبدالحکیم میرنیا

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی حمل و نقل دریایی (گرایش بندر و کشتیرانی) دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، دانشکده مهندسی دریا، چابهار

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جزنی، نسرین(378 1)."مدیریت منابع انسانی"، انتشارات نی، ویرایش دوم، تهران ...
  • دسلر، گری(1381)."مبانی مدیریت منابع انسانی". ترجمه پارسائیان، علی و اعرابی، ...
  • رضاییان، علی(1387)."مبانی مدیریت رفتار سازمانی"، انتشارات سمت، تهران ...
  • شیخ بکلو، سارا، صرافی زاده، اصغر و تیمورنژاد، کاو‌(1391). "بررسی ...
  • امامی میبدی، علی، (1379)."اصول اندازه گیری کارآیی و بهره‌وری"، موسسه ...
  • باکینگهام، مارکوس و کلینتون، دونالد(383 1). "کشف توانمندی‌ها"، ترجمه رضایی‌نژاد، ...
  • نمایش کامل مراجع