بررسی ارتباط بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی

آمار و ارقام نشان دهنده گونه هایی از رفتارهای شغلی هستند که در سازمان های مختلف صورت می پذیرد. این گونه رفتارهای شغلی بالاخص برگزیده ترین آن ها نشان از موفقیت سازمان ها دارند که عموما از رفتار درون نقشی کارکنان نشآتگرفته است اما به مرور زمان محققان بین عملکرد های درون نقشی و برون نقشی تمایز قائل شده اند و رفتارهای اختیاری را نیز از رفتارهای وظیفه ای متمایز ساخته اند. از طرفی دیگر به دنبال مطرح شدن مفاهیم روانشناسی هوش شناختی و پس از آن هوش هیجانی در محیط های کاری، بررسی های متعدد نشان دادکه افراد با چیزی بیشتر از جسم، فکر و احساسات، وارددنیای کاری می شوند، آن ها استعداد شخصی و روح منحصر به فرد خود را به همراه می آورند. روانشناسی، عصب شناسی، انسان شناسی و علوم شناختی نشان می دهد هوش دیگری هم وجود دارد که از آن با نام هوش معنوی، فراهوش یا هوشوجودی یاد می شود که می تواند موفقیت افراد را تحت تأثیر قرار دهد در این مقاله سعی شده است ارتباط بین هوش معنوی و رفتار شهروندی در سازمان های مختلف بررسی گردد. امید اینکه نتایج حاصله جهت بخش راهکارهای مطلوب باشند

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، هوش متعارف ، رفتارهای شهروندی مطلوب ، پشتکار- مساعدت- پیروی- جوانمردی- نزاکت