اولویت بندی ابعاد و شاخصهای موثر بر ارزیابی آمادگی الکترونیکی یک سازمان هولدینگ برای استقرار سیستمهای منابع انسانی الکترونیک (e-HRM)

برای پاسخگویی به نیازهای جدید اقتصاد دانشبنیان، شرکتها باید پتانسیل و بهرهوری کارمندان خود را ارتقا دهند. این هدفی است که سیستمهای اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی به شکل کلی وe-HRMبه شکل خاص میتواند در این زمینه موثرباشدe-HRMیکی از نوآورانهترین و در عین حال جذابترین تحولات در عرصه مدیریت منابع انسانی است. در این مطالعه با بررسی در پیشینه تحقیق شاخصهای موثر بر ارزیابی آمادگی الکترونیک سازمانها برای استقرار سیستمهای منابع انسانی الکترونیک شناسایی و از طریق نظرات خبرگان و کارشناسان یک سازمان هولدینگ این عوامل اولویتبندیشدهاند. آمادگی الکترونیک در چهار بعد مورد مطالعه قرار میگیرد که این بعدها به ترتیب عبارتند از: بعد زیرساخت فنی و فناوری اطلاعات، بعد انسانی و فرهنگی، بعد زیرساخت قانونی و حقوقی و عوامل مدیریتی و استراتژیهای مبتنی بر فناوری اطلاعات که پس از تجزیه و تحلیل دادهها مشخص شد که از نظر خبرگان بعدزیرساختهای فنی و فناوری اطلاعات c1 با وزن اولویتی 0/326 مهمترین استراتژی در میان عوامل اصلی موثر بر ارزیابی آمادگی الکترونیک سازمان مورد مطالعه میباشد. همچنین در رابطه با اولویتبندی کلی، مشخص گردید شاخصهای ایجاد بستر قانونی استفاده از سیستمهای الکترونیکs10 باسهم کلی 12/56 درصدی و مناسب بودن زیرساخت سخت افزار S3 جهت e-HRM با9/91درصد سهم بسزایی در آمادگی سازمان برای استقرار سیستم e-HRMدر آن دارند.