ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش واسط اشتیاق شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار نوآورانه در کارکنان

تعداد صفحات: 15 | تعداد نمایش خلاصه: 1123 | نظرات: 3
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: FIMD01_189
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش واسط اشتیاق شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار نوآورانه در کارکنان

لعیا فریاد - دانشجوی کارشناسی ارشد پردیس بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد
علیرضا خوراکیان - استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد
شمس الدین ناظمی - استاد دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده مقاله:

درسازمانهای امروزی آنچه موجب عملکرد برترورقابت جهت بقا درمحیطمتلاطم میشود قابلیت نوآوری است ودستیابی به این قابلیت ازطریق منابع انسانی امکان پذیر است به همین منظورسازمانها باید شرایطی را فراهم کنند تاهمه کارکنان نوآور بوده و تمام توان و ظرفیت خود را درجهت پیشرفت سازمان به کارگیرند توانمندسازی و اشتیاق شغلی به عنوان رویکردهای نوین درمدیریت میتواند سازمانها را درتحریک قدرت خلاقه کارکنان بهره گیری ازسرمایه فکری و افزیاش رفتارهای نوآورانه کارکنان یاری دهد لذا هدف این تحقیق بررسی نقش میانجی اشتیاق شغلی دررابطه میان توانمندسازی روانشناختی و رفتارنوآورانه می باشد روش تحقیق ماهیتی پیمایشی کاربردی است جامعه آماری این تحقیق مجموعه کارشناسان سازمانهای داروسازی استان خراسان رضوی است که تعداد آنها 210نفر می باشد وبااستفاده ازروش کوکران 155نمونه ازطریق نمونه گیری تصادفی جمع آوری گردید ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزار Smart PLS استفاده گردیده است یافته های این تحقیق نشان میدهد که رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان و اشتیاق شغلی آنان مثبت و معنی دار است و توانمندسازی روانشناختی بواسطه اشتیاق شغلی نتیجه مثبتی دربروز وافزایش رفتارهای نوآورانه کارکنان دارد

کلیدواژه ها:

توانمندسازي روانشناختي ، اشتياق شغلي ، رفتارنوآورانه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/314587/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فریاد، لعیا و خوراکیان، علیرضا و ناظمی، شمس الدین،1393،بررسی نقش واسط اشتیاق شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار نوآورانه در کارکنان،نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه،شیراز،،،https://civilica.com/doc/314587

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، فریاد، لعیا؛ علیرضا خوراکیان و شمس الدین ناظمی)
برای بار دوم به بعد: (1393، فریاد؛ خوراکیان و ناظمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Edvardsson, B., Gustafsson, A., Johnson, M. D., & Sanden, B. ...
  • باشگاه خبرنگاران. (1392. ضرورت ارتباط منعت داروسازی با نیروی متخصص ...
  • عبدالهی، ب.، و نوه ابراهیم، ع. (1385). توانمندسازی کارکنان: کلید ...
  • بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نوآوری شغلی [مقاله کنفرانسی]
  • عیسی‌خانی، . (1392). تعلق خاطر کارکنان عنصر مفقوده حیات سازمانی. ...
  • د انتظاری، ی. (1383). تحلیل رابطه بین فناوری و سرمایه ...
  • Read, W. H .(1996) .Managing the kno wledge-based organization: Five ...
  • Janssen, O. (2004). How fairness perceptions make innovative behavior more ...
  • May, D. R., Gilson, R. L., & Harter, L. M. ...
  • Spiegelaere, S. D., Guy Van Gyes, V andekerckhove , S., ...
  • Smith, J. (200). Empowering people (Vol. Second Editionanl): British library. ...
  • Littrell, R. (2007). Influences On employee preferences for empowerment practices ...
  • Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (1985). The empowerment ...
  • Rivkin, J. V., & Siggelkow, N. (2008). Balancing search and ...
  • Ergeneli, A., Ar, G. S. I., & Metin, S. (2007). ...
  • Amic hai-Hamburger, Y., McKenna, K. Y. A., & Tal, S.-A. ...
  • Thomas, K. W., & Velthouse, B A. (1990). Cognitive elements ...
  • Dimitriades, Z S. (2005). Employee empowerment in the greek context. ...
  • Mello, C. d., Wildermuth, S., & Pauken, P. D. (2008). ...
  • Kahn, W. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement ...
  • Hayase , L. K. T. (2009). Internal Communication in Organizations ...
  • Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, ...
  • Lockwood, N. (207). Leveraging employee engagement for competitive advantage : ...
  • Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The meaning of ...
  • Koppula, R. (2008). Examining the Relationship Between Transfo rmational Leadership ...
  • Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinans of ...
  • Rosenfeld, R., & Servo, J. C. (1990). Facilitating Innovation in ...
  • Carmeli, A., Meitar, R., & Weisberg, J. (2006). Self-leadership skills ...
  • Janssen, O., Schoonebeek, G., & Looy, V. (1997). Cognities Van ...
  • Woodman, R. W., Sawyer, J. E., & Griffin, R. W. ...
  • Dorenbosch, L., van Engen, M. L., & Verhagen, _ (2005). ...
  • Kanter, R. M. (1983). The Change Masters. Simon & Schuster. ...
  • Kanter, R. M. (1988). When a Thousand Flowers Bloom: Structural, ...
  • Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: dimensions, ...
  • Carmeli, A., & Spreitzer, G. M. (2009). Trust, Connectivity, and ...
  • Yuan, F., & Woodman, R. W. (2010). Innovative Behavior in ...
  • Bhatnagar, J. (2007). Predictors of Organizational Commitment in India :Strategic ...
  • Bhatnagar, J. (2012). Management of innovatio. role of psychological empowerment, ...
  • Slattena, T., & Mehmetoglu, M. (2011). What are the Drivers ...
  • Fernandez, S., & Moldogaziev, T. (2012). Using Employee Empowerment to ...
  • _ Stander, M. W., & Rothmann, S. (2010). Psychological empowermen, ...
  • Darren , G., & Mallery, P. (2003). SPSS for windows ...
  • Magner, N., Welker, R. B., & Campbell, T. L. (1966). ...
  • Hulland, J. (1999). Use of partial least squares (PLS) in ...
  • Wixom, B. H., & Watson, H. J. (2001). A empirical ...
  • Fornel, C., & Lacker, D. (1981). Evaluating structural equation models ...
  • Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory New York: McGraw-Hil. ...
  • Lee, J. N. & Kim, Y. G. (1999). Effect of ...
  • Liljander, K.. Polsa, P., & Van Riel, A. (2009). Modeling ...
  • Wen Wu, S. (2010). Linking Bayesian networks and PLS path ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.67
    3 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 2
    4 1
    3
    2
    1

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 25,310
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی