بررسی نقش واسط اشتیاق شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار نوآورانه در کارکنان

لعیا فریاد; علیرضا خوراکیان; شمس الدین ناظمی

بررسی نقش واسط اشتیاق شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار نوآورانه در کارکنان

محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه

سال انتشار: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 1,644

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دانلود فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/314587

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_189

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله بررسی نقش واسط اشتیاق شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار نوآورانه در کارکنان

درسازمانهای امروزی آنچه موجب عملکرد برترورقابت جهت بقا درمحیطمتلاطم میشود قابلیت نوآوری است ودستیابی به این قابلیت ازطریق منابع انسانی امکان پذیر است به همین منظورسازمانها باید شرایطی را فراهم کنند تاهمه کارکنان نوآور بوده و تمام توان و ظرفیت خود را درجهت پیشرفت سازمان به کارگیرند توانمندسازی و اشتیاق شغلی به عنوان رویکردهای نوین درمدیریت میتواند سازمانها را درتحریک قدرت خلاقه کارکنان بهره گیری ازسرمایه فکری و افزیاش رفتارهای نوآورانه کارکنان یاری دهد لذا هدف این تحقیق بررسی نقش میانجی اشتیاق شغلی دررابطه میان توانمندسازی روانشناختی و رفتارنوآورانه می باشد روش تحقیق ماهیتی پیمایشی کاربردی است جامعه آماری این تحقیق مجموعه کارشناسان سازمانهای داروسازی استان خراسان رضوی است که تعداد آنها 210نفر می باشد وبااستفاده ازروش کوکران 155نمونه ازطریق نمونه گیری تصادفی جمع آوری گردید ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها ازنرم افزار Smart PLS استفاده گردیده است یافته های این تحقیق نشان میدهد که رابطه توانمندسازی روانشناختی کارکنان و اشتیاق شغلی آنان مثبت و معنی دار است و توانمندسازی روانشناختی بواسطه اشتیاق شغلی نتیجه مثبتی دربروز وافزایش رفتارهای نوآورانه کارکنان دارد

کلیدواژه های بررسی نقش واسط اشتیاق شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار نوآورانه در کارکنان:

توانمندسازی روانشناختی ، اشتیاق شغلی ، رفتارنوآورانه

نویسندگان مقاله بررسی نقش واسط اشتیاق شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و رفتار نوآورانه در کارکنان

لعیا فریاد

دانشجوی کارشناسی ارشد پردیس بین الملل دانشگاه فردوسی مشهد

علیرضا خوراکیان

استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد

شمس الدین ناظمی

استاد دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Edvardsson, B., Gustafsson, A., Johnson, M. D., & Sanden, B. ...

باشگاه خبرنگاران. (1392. ضرورت ارتباط منعت داروسازی با نیروی متخصص ...

عبدالهی، ب.، و نوه ابراهیم، ع. (1385). توانمندسازی کارکنان: کلید ...

بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان جهت بکارگیری نوآوری شغلی [مقاله کنفرانسی]

عیسی‌خانی، . (1392). تعلق خاطر کارکنان عنصر مفقوده حیات سازمانی. ...

د انتظاری، ی. (1383). تحلیل رابطه بین فناوری و سرمایه ...

Read, W. H .(1996) .Managing the kno wledge-based organization: Five ...

Janssen, O. (2004). How fairness perceptions make innovative behavior more ...

May, D. R., Gilson, R. L., & Harter, L. M. ...

Spiegelaere, S. D., Guy Van Gyes, V andekerckhove , S., ...

Smith, J. (200). Empowering people (Vol. Second Editionanl): British library. ...

Littrell, R. (2007). Influences On employee preferences for empowerment practices ...

Conger, J. A., & Kanungo, R. N. (1985). The empowerment ...

Rivkin, J. V., & Siggelkow, N. (2008). Balancing search and ...

Ergeneli, A., Ar, G. S. I., & Metin, S. (2007). ...

Amic hai-Hamburger, Y., McKenna, K. Y. A., & Tal, S.-A. ...

Thomas, K. W., & Velthouse, B A. (1990). Cognitive elements ...

Dimitriades, Z S. (2005). Employee empowerment in the greek context. ...

Mello, C. d., Wildermuth, S., & Pauken, P. D. (2008). ...

Kahn, W. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement ...

Hayase , L. K. T. (2009). Internal Communication in Organizations ...

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2004). Job demands, ...

Lockwood, N. (207). Leveraging employee engagement for competitive advantage : ...

Macey, W. H., & Schneider, B. (2008). The meaning of ...

Koppula, R. (2008). Examining the Relationship Between Transfo rmational Leadership ...

Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinans of ...

Rosenfeld, R., & Servo, J. C. (1990). Facilitating Innovation in ...

Carmeli, A., Meitar, R., & Weisberg, J. (2006). Self-leadership skills ...

Janssen, O., Schoonebeek, G., & Looy, V. (1997). Cognities Van ...

Woodman, R. W., Sawyer, J. E., & Griffin, R. W. ...

Dorenbosch, L., van Engen, M. L., & Verhagen, _ (2005). ...

Kanter, R. M. (1983). The Change Masters. Simon & Schuster. ...

Kanter, R. M. (1988). When a Thousand Flowers Bloom: Structural, ...

Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: dimensions, ...

Carmeli, A., & Spreitzer, G. M. (2009). Trust, Connectivity, and ...

Yuan, F., & Woodman, R. W. (2010). Innovative Behavior in ...

Bhatnagar, J. (2007). Predictors of Organizational Commitment in India :Strategic ...

Bhatnagar, J. (2012). Management of innovatio. role of psychological empowerment, ...

Slattena, T., & Mehmetoglu, M. (2011). What are the Drivers ...

Fernandez, S., & Moldogaziev, T. (2012). Using Employee Empowerment to ...

_ Stander, M. W., & Rothmann, S. (2010). Psychological empowermen, ...

Darren , G., & Mallery, P. (2003). SPSS for windows ...

Magner, N., Welker, R. B., & Campbell, T. L. (1966). ...

Hulland, J. (1999). Use of partial least squares (PLS) in ...

Wixom, B. H., & Watson, H. J. (2001). A empirical ...

Fornel, C., & Lacker, D. (1981). Evaluating structural equation models ...

Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory New York: McGraw-Hil. ...

Lee, J. N. & Kim, Y. G. (1999). Effect of ...

Liljander, K.. Polsa, P., & Van Riel, A. (2009). Modeling ...

Wen Wu, S. (2010). Linking Bayesian networks and PLS path ...

نمایش کامل مراجع