بررسی رابطه میان رهبری تغییرویادگیری سازمانی در سازمان آب و فاضلاب استان گلستان

چکیده: پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان رهبری تغییرویادگیری سازمانی در مدیران و کارکنان سازمان آب وفاضلاب استان گلستان پرداخته است. این پژوهش از نوع هدف یک تحقیق کاربردی و از نوع روش تحقیق توصیفی –همبستگی بوده که شامل یک سوال اصلی و سه سوال فرعی می باشد.جامعه پژوهش مدیران وکارکنان سازمان آب و فاضلاباستان گلستان و باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شده است. وهمچنین ازابزارجمع آوریداده ها شامل پرسشنامه های رهبری تغییر ویادگیری سازمانی استفاده شده است. در این پژوهش رهبری تغییر با استفاده از مولفه های رهبریتغییرازطریق قدرت ، رهبری تغییرازطریق استدلال و رهبری تغییرازطریق بازآموزی سعی در بر طرف کردن بروزناکارآمدیدرشیوه سازگاری فعلی،تلاش برای کسب سازگاری جدیدوبرقراری سازگاری جدید می باشند. همچنین با استفاده و کمک ازمؤلفه های یادگیری سازمانی که شامل تعهد مدیریت برای یادگیری سازمانی، دید سیستمی، فضای بازوآزمایشگری و انتقالویکپارچه سازی دانش می باشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که مولفه های رهبری تغییر با یادگیری سازمانی رابطه مستقیمدارد.

کلیدواژه ها:

:رهبری تغییر ، یادگیری سازمانی ، قدرت ، استدلال ، بازآموزی ، دیدسیستمی