Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش قابلیت های استراتژیک کارکنان در سازمانها

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICMNG01_775
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 490
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش قابلیت های استراتژیک کارکنان در سازمانها

مسعود پورکیانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
محدثه ابراهیمی شاه آبادی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات شعبه کرمان

چکیده مقاله:

در سازمانهای پیشرو کنونی ، منابع انسانی به عنوان با ارزشترین سرمایه، عامل اصلی تولید و ایجاد کننده مزیت رقابتی و قابلیت های اساسی و جزءمنابع و ذخایر استراتژیک سازمان به حساب آمده و به عنوان بخش مهم و لاینفک سازمان در نظر گرفته می شود. امروزه سازمانها اگر دارای بهترینتکنولوژی بوده و از بهترین امکانات بهره مند باشند ولی از نیروی انسانی متخصص و کارآمد برخوردار نباشند و یا توانایی استفاده درست و کارآمد ازنیروهای موجود را نداشته باشند قادر نیستند بر محیط اثر گذاشته و در عرصه رقابت موفق عمل کنند. قابلیتهای سازمان بر اساس ترکیبات موثر دانش،توانایی ها و رفتارهایی که تنها از کارکنان نشات می گیرد، با عوامل دیگری که سازمان در اختیار دارد و کنترل می کند ساخته می شوند. بررسی اینتحقیق از این نظر برای سازمانها اهمیت دارد که توجه هر چه بیشتر به قابلیتهای سازمانی از جمله منابع انسانی و کارکنان سازمان می تواند مزیت هایرقابتی پایدار و پویایی برای سازمان ها ایجاد کند و باعث عملکرد بیشتر و سود اوری هر چه بیشتر سازمانها وشرکتها گردد. لذا در تحقیق حاضر به بررسینقش قابلیت های استراتژیک کارکنان در سازمانها پرداخته و در ادامه به بیان مدلهای قابلیت و تعاریف قابلیت های استراتژیک می پردازد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMNG01_775 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/312116/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورکیانی، مسعود و ابراهیمی شاه آبادی، محدثه،1393،بررسی نقش قابلیت های استراتژیک کارکنان در سازمانها،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱،تهران،https://civilica.com/doc/312116

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، پورکیانی، مسعود؛ محدثه ابراهیمی شاه آبادی)
برای بار دوم به بعد: (1393، پورکیانی؛ ابراهیمی شاه آبادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Draganidi _ , Foti s&M entzas, Gregoris (2 006) , ...
  • Vathanophas, V i c hita&Thaingam _ Jintawee(2 007), _ Competency ...
  • Liao.ch. Shu_HuiCh , Pui_Lai_T, (20 1 1), _ Ho wKhowleadge ...
  • Lustri .Denise&Miur _ Irene & Takahashi, Sergio(2007) , "Knowledge management ...
  • Virtanen, Turo(2 000), "Changing Competencies of Public Management _ Tensions ...
  • Seyyedjavadin _ .hoseseinzaden _ m.(2009)."hr strategy and its aligning with ...
  • Collis .k .g , Montgomery . c .a .(1 99 ...
  • Lepak, D. P. , & snell, S. A. 2002, The ...
  • Willem , A - , Buelens, M. , (2009). "Knowledge ...
  • Ulrich .d , lake. d.(1991) "organizational capability ".creating competitive advantage ...
  • Bourini, .f. A. R , bourini .i. f , (2011).: ...
  • Barmy, J &Wright, M & Ketchen Jr..(2001), "The Resource-B ased ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی