Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش سبک مدیریت منابع انسانی در توسعه برنامه ریزی استراتژیک در شرکتهای صنایع غذایی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMNGCONF01_341
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 444
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش سبک مدیریت منابع انسانی در توسعه برنامه ریزی استراتژیک در شرکتهای صنایع غذایی

ویدا آقایاری - کارشناس مرکز آمار ایران سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور
احمدعلی مقتدرزاده - عضو هیئت علمی دانشگاه اسوه تبریز

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین قابلیت استراتژیک کارکنان وسبکهای مددیریت منداب انسدانی در شدرکتهای صنایع غذایی و آشامیدنی استان آذربایجانشرقی انجام شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری و تحلیلاطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. ابزار جم آوری اطلاعات از نوع پرسشنامه )با 23 سوال( بوده و برای تعیین قابلیت اعتماد پیش از آزمون از روش آلفای کرونباخ به ترتیب متغیرها عدد 785و794درصد بدست آمد که این عدد نشان می دهد که پرسشنامه مورد استفاده از قابلیت اعتماد برخوردار می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه شرکتهای صنایع غذایی وآشامیدنی صنایع کوچک و متوسط استان آذربایجان شرقی تشکیل میدهد بوده و نمونه گیری 808 نفر)مطابق با جامعه نمونه وفرمول محاسبه کوکران( از ک جامعه نمونه بصورت تصادفی انجام شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و لیزرل تجزیه وتحلیل داده ها در این تحقیق از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون کلموگروف اسمیرنوف و تحلیل عاملی و مدل مسیر در قالب مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که بین قابلیتهای استراتژیک کارکنان و سبکهای مدیریت منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

قابلیت استراتژیک کارکنان /سبکهای مدیریت منابع انسانی/ سبک تعهدی/ سبک بازدهی/ سبک مشارکتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMNGCONF01_341 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/435365/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آقایاری، ویدا و مقتدرزاده، احمدعلی،1394،نقش سبک مدیریت منابع انسانی در توسعه برنامه ریزی استراتژیک در شرکتهای صنایع غذایی،کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی صنایع،تهران،https://civilica.com/doc/435365

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، آقایاری، ویدا؛ احمدعلی مقتدرزاده)
برای بار دوم به بعد: (1394، آقایاری؛ مقتدرزاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • زارعی متین، حسن، برنامه ریزی استراتژیک برای منابع استراتژیک؛فصلنامه دانش ...
  • منوریان، عباس، فرایند برنامه ریزی استراتژیک، فصلنامه مدیریت دولتی، انتشارات ...
  • غلامزاده داریوش، سونیا جلالی تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده ...
  • بررسی نقش قابلیت های استراتژیک کارکنان در سازمانها [مقاله کنفرانسی]
  • حمیدی زاده، محمدرضا، حسین زاده شهری، معصومه‌(1385)، طراحی مدل شناسایی، ...
  • erhart, B. & Trevor, C. Employment Variability Under Different Managerial ...
  • Wei Liu, , David P. Lepak, Riki Takeuchi, Henry P. ...
  • Lepak, D.P. & Snell, S.A. Examining the Human Resource Architecture: ...
  • Snow, C. C., & Snell, S. A. Staffing as strategy. ...
  • Sharma, A(1997). Professional as agent: Knowledge asymmetry in agency exchange. ...
  • Rousseau, D. M., & Parks, J. M(1993). The contracts of ...
  • Tsui, A. S., Pearce, J. L., Porter, L.W., &Tripoli, A. ...
  • Dyer, J. H. Does Governance Matter? Keiretsu Alliances and Asset ...
  • Kuhestani, Hossein Al. (2001). "Participative managemen and its relationship with ...
  • Erhart, B. & Trevor, C. Employment Variability Under Different Managerial ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید


طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی