ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی سازمانی

محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی و دومین کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 771

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/510701

شناسه ملی سند علمی:

NCTMH02_046

تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی سازمانی است . در راستای هدف مزبور یک فرضیه اصلی وپنج فرضیه فرعی مطرح شد. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی– کاربردیاست و برای سنجش متغیر استراتژی مدیریت استعداد از پرسشنامه تدوین شده توسط سوئیم( 2009 ) و و برای سنجش متغیر رفتارشهرونی سازمانی از پرسشنامه استاندارد اورگان و کانوسکی( 1996) استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر 146 نفر از کارکنان پزشکی قانونی استان کرمانشاه هستند که با استفاده از فرمول آماری کوکران تعداد 101 نفر به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج نشان داد که استراتژی های مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معنا دار وجود دارد و تمامی فرضیات پژوهش مورد تایید واقع شدند. نتایج کاربردی این مقاله می تواند مورد استفاده ی مدیران سازمان های خدماتی و صنعتی، محققان و پژوهشگران حوزه ی مدیریت و رفتار سازمانی قرار گیرد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

وجیهه وفایی

کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی، دانشگاه تهران

فرانک صفری شاد

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی ، دانشگاه یزد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • معالی، مرجان و تاج الدین، محمد. (1387). "مدیریت استعدادها"، ماهنامه ...
  • عگری باجگرانی، محبوبه؛ شائمی، علی و علامه، سید محسن. (1390). ...
  • حسینی، ابوالحسن. (1390). "نقش مدیریت استعداد در تامین و حفظ ...
  • زارع، حمید(I383، " نقش رفتار شهروندی سازمانی در عملکرد سازمان"، ...
  • سبحانی نژاد ه، م.ایوزباشی، ع وشاطری، کک.(1389) _ رفتارشهروندی سازمانی ...
  • -قلی پور، ‌آرین؛امنوریان، عباس؛ طهماسبی، رضا، (386 1)، اثرات محیط ...
  • Armstrong, M.(2006). "A Handbook of Human Resource Management Practice , ...
  • -CIPD.(2006). Reflections _ Talent Management _ change Agenda, London : ...
  • -Cheese , P, Thomas _ R.J& Craige , E.(2008). The ...
  • -Phillips , R & Roper , O.(2009), A Framework for ...
  • Sweem s. L.(2009). "Leveraging Employee Engagement through a Talent Management ...
  • Castro, A. & Ruiz. (2004), " The Influence Of Employee ...
  • Chrystine & Serroni, C., (2004), _ Organizational Citizenship Behavior: A ...
  • Fattahi H. _ 2006 [A study of the workplace sprit ...
  • Jung, H. S. & Yoon, H. H. (2012), " The ...
  • Kermodle, T, A. (2007). " Antecedents And Consequences Of Organizational ...
  • Oplatka, I. (2009). Organizational citizenship behavior in teaching: The consequence ...
  • Rahil Kazemi Talachi, Mohammad Bagher Gorji(2013), EVALUATING THE RELA TIONSHIP ...
  • Yaghoubi, E., Ahmadzadeh Mashinchi, S. & Abdollahi, H. (2011), " ...
    • نمایش کامل مراجع