بررسی همبستگی بین روابط متقابل شخصی با میزان اضطراب وتعهد شخصی کارکنان شهرداری ها
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 530
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_678
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
اگر کسیی بووادد رفتار افراد را به دنگا کار در کند باید به ساختار اجتماعی توجه نماید. چرا؟ به گفته یک دانشمند: واقعیتی بنیادی زندگی اجتماعی این است که زندگی جنبه اجتماعی دارد، یعنی انسانها به صورت انفرادی و جدا ازدهم زندگی نمی کنند، بلکه با سایر انسانها در می آمیزند درتحقیقات، مسالهویژگی های فردی بیش از حد مورد توجه قرار می گیرد ما مدعی نیسیتیم که برای درک رفتار سازمانی نباید به ارزشها، نگرشها، شخصیتها و ویژگی های دیگرشیخصیتی توته کرد، بلکه مواضع ما این اسیت که اگر بخواهیم به رابطه ساختاری بین افراد بی ببریم، باید به رابطه بین افراد در سازمان توجه کنیم (دادگران، 46:1389)
نویسندگان
سمیرا شجاعی
دانشجوی رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :