بررسی رابطه عوامل انگیزشی با کارایی کارکنان (مطالعه موردی آموزشگاههای فنی و حرفهای نیشابور)

در تشکیل هر سازمانی عوامل مختلفی نقش دارند که یکی از مهمترین آنها منابع انسانی است. بدون شک نیروی انسانی در جهت نیل به اهداف سازمان نقش تعیینکنندهای دارد و آنچه که نیروی انسانی را تقویت می کند تا در جهت برنامه های سازمان حرکت کند عاملی جز انگیزه نخواهد بود. تحقیق حاضر، به منظور بررسی رابطهعوامل انگیزشی بر کارایی کارکنان آموزشگاه های فنی و حرفهای صورت گرفته است. بدین منظور پرسشنامه ای بر اساس فرضیات تحقیق (رابطه انگیزه های مادی و غیر-مادی با کارایی کارکنان) تدوین شد و بین جامعه آماری که مشتمل بر کلیه کارکنان آموزشگاه های فنی و حرفه ای نیشابور بود، تعداد 50 عدد پرسشنامه (نمونه گیریتصادفی) توزیع شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که انگیزه های مادی و انگیزه های غیرمادی رابطه مثبت و معناداری با کارایی کارکنان دارند.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، کارایی ، پاداش ، آموزش فنی و حرفه ای