رابطه ی کارآفرینی و عوامل سازمانی مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در فدراسیون های ورزش های انفرادی

بدون شک منابع انسانی کارآمد و ماهر در افزایش بهره وری نیروی انسانی هر سازمانی نقش مهم و اساسی ایفا می کند. چرا که نیروی انسانی عمده ترینسرمایه و عامل راهبردی هر سازمان به حساب می آید. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه کارآفرینی و عوامل سازمانی مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی درفدراسیون های ورزش های انفرادی است. روش تحقیق پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه فدراسیون های ورزش های انفرادیبودند که 10 فدراسیون انفرادی به عنوان نمونه انتخاب شدند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 61 نفر از کارکنان فدراسیون ها به عنواننمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه کارآفرینی سازمانی آنتونیک و هیسریچ (2001) و پرسشنامه محقق ساخته ی عوامل سازمانی مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی بود. روایی پرسشنامه ها توسط گروهی از صاحب نظران و اعتبار آنها از طریق آزمون آلفای کرونباخ (0/965 و α=0/944) تأئید شد. از آمار توصیفی به منظور طبقه بندی نمره های خام و ترسیم جداول و نمودارها و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن، آنالیز واریانس) به منظور بررسی فرضیه تحقیق استفاده شد. نتایج نشان داد که بین کارآفرینی و بهره وری نیروی انسانی در فدراسیون های ورزشی منتخب رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (r=0/357). همچنین ضرایب رگرسیون چندگانه حاکی از آن است که مؤلفه های کارآفرینی پیش بینی کننده معناداری عوامل سازمانی موثر بر بهره وری نیروی انسانی هستند (Y=2/197+0/25X). تأکید بر کارآفرینی سازمانی در فدراسیون های ورزش های انفرادی می تواند از طریق تأثیر گذاری بر عوامل سازمانی موجبات افزایش بهره وری نیروی انسانی را در این فدراسیون ها فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی ، فدراسیون های ورزشی