رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی مطالعه موردی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران

در عصر اطلاعات، مزیت اصلی در سرمایه دانش نهفته است. دانش در دنیای پیشرفته امروز به سرعت در حال تبدیل شدن به مزیت رقابتاصلی سازمان ها می باشد. روند اوج یافتن نقش دانش، نوآوری و فناور یهای نوین در ایجاد مزی تهای راهبردی و اهمیت یافتن ارزش منابع دانش در ادارهسازمان ها موجب شده است تا مقوله مدیریت دانش در قلب سیاست های راهبردی سازمان ها درجهت افزایش خلاقیت و نوآوری سازمانی جای گیرد . براین اساس، توجه ویژه به مدیریت دانش از جهت تحقق اهداف سازمان ها ضروری به نظر می رسد. پژوهش حاضر با عنوان رابطه بین مدیریت دانش ونوآوری سازمانی مطالعه موردی: اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران که یک تحقیق کمی غیرآزمایشی از نوع همبستگی است. این پژوهش ازنوع هدف، کاربردی بوده و داده های تحقیق کمی به صورت مقیاس فاصله ای با استفاده از پرسشنامه های مدیریت دانش و نوآوری سازمانی به دست آمدهاست.جامعه آماری 191 نفر از مدیران، کارکنان و کارشناسان تخصصی ستادی اداره کل بنادر و دریانوردی استان مازندران است. نمونه مورد مطالعهطبق کوکران 133 نفر براساس نمونه گیری تصادفی ساده سیستماتیک در مطالعه شرکت کردند. که نتیجه کلی ذیل حاصل گردید :ضریب همبستگی پیرسون مربوط به متغییرهای مدیریت دانش و نوآوری سازمانی دارای سطح معنی داری کمتر از0/05 بوده و بیان کننده این است که رابطه مثبت و معنی دار بین دو متغییر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی بوده و همچنین یافته های استنباطی نشان داد که مؤلفه های مدیریت دانشقابلیت پیش بینی متغییر نوآوری سازمانی را به صورت معنی داری داشته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلق دانش ، بکارگیری دانش ، انتقال دانش ، حفظ دانش ، نوآوری سازمانی