ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت تغییر و تحول سازمانی و بررسی عوامل تسهیل کننده تغییر (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس)

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICMNG01_055
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,452
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت تغییر و تحول سازمانی و بررسی عوامل تسهیل کننده تغییر (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس)

شهریار مرزبان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
کمال باقری - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت

چکیده مقاله:

تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و موثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیاز فزاینده به آن نوع ازمدیریت دارد که به ایجاد سازمانهایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد و در عین حال به حل بحرانها و شرایط اضطراریمحیط کار بیندیشد. در عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریت تغییر در سازمانها یکی ازمشکل ترین وظایف مدیران پیشرو است. لذا راهکارهایی لازم است تا مدیران و کارکنان هر سازمان نسبت به پذیرش تغییر و نوآوری مقاومت کمتری ازخود نشان داده و تغییرات مفید و اساسی را به راحتی بپذیرند. این مقاله پژوهشی با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و مشاهدات عینی در سازمان ادارهکل ورزش و جوانان استان فارس که از طریق توزیع پرسشنامه بین مدیران و کارکنان که به صورت تصادفی انتخاب شده و مورد سنجش قرار گرفته اندبه تشریح اهمیت و ضرورت تغییر و تحول سازمانی، دلایل مقاوت در برابر تغییر، مدیریت تغییر و تحول سازمانی می پردازد و در نهایت راهکارها وپیشنهاداتی برای تسهیل تغییر و تحول در سازمان ها ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

تغییر و تحول سازمانی ، ضرورت تغییر ، مدیریت تغییر و تحول سازمانی ، موانع تحول ، مقاومت در برابر تغییر ، راهکارهای غلبه بر موانع تحولات سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMNG01_055 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/311410/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مرزبان، شهریار و باقری، کمال،1393،مدیریت تغییر و تحول سازمانی و بررسی عوامل تسهیل کننده تغییر (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس)،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21،تهران،،،https://civilica.com/doc/311410

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، مرزبان، شهریار؛ کمال باقری)
برای بار دوم به بعد: (1393، مرزبان؛ باقری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [] آقایی فیشانی، تیمور(1377)، خلاقیت و نوآوری در انسانها وسازمانها، ...
  • پارکینسون لرستوم جی (1376)، مهارتهای مدیریت، چاپ اول، ترجمه مهدی ...
  • پیترز، توماس جی و واترمن، رابرت اچ. (1372)، به سوی ...
  • تافلر، الوین(1370)، جابجایی در قدرت، ترجمه شهیندخت خوارزمی، ناشر مترجم ...
  • تافلر، الوین(373 1)، شوک آینده، ترجمه حشمت الله کامرانی، تهران، ...
  • آ تافلر، الوین(1371)، موج سوم، ترجمه شهیندخت خوارزمی، چاپ هفتم، ...
  • دفت، ریچارد ال(1374)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه علی ...
  • دفت، ریچارد ال(1378)، مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه پارساییان ...
  • سادلر، فیلیپ(1380)، مدیریت تغییر، ترجمه غلامرضا اسماعیلی، تهران ...
  • سرمد، غلامعلی(1380)، روابط انسانی در سازمانهای آموزشی، چاپ دوم ...
  • سلطانی تیرانی، فلوا(1378)، نهادی کردن نوآوری در سازمان، چاپ اول ...
  • Everett M. Rogers, C ommunication Of Innovations Cultural Approach , ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 6,599
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی