بررسی رابطه بین الگوی رهبری اثر بخش دانشگاهی با الگوی تعالی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

هدف کلی پژوهش بررسی رابطه بین الگوی رهبری اثر بخش دانشگاهی با الگوی تعالی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری می باشد. این پژوهش از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری آن شامل مدیران ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری به تعداد 108 تن می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر حسب پست سازمانی و براساس جدول کرجسی و مورگان با رعایت نسبت ها، در سطح اطمینان 95% خطای اندازهگیری 5% به تعداد 86 تن به عنوان نمونهآماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسش نامه الگوی رهبری اثر بخش و پرسش نامه الگوی تعالی سازمان EFQM در طیف لیکرت میباشد. روایی محتوایی ابزار به تایید اساتید و صاحب نظران رسیده و پایایی آنها براساس ضریب آلفا کرانباخ برای پرسشنامه رهبری اثربخش 0.85 = a برای پرسشنامه تعالی سازمان 0.90=a محاسبه شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات در بخش آمار استنباطی برای بررسی و مطالعهی معنادار بودن رابطه متغیرهای دو الگوی رهبری اثر بخش و تعالی سازمان از رگرسیون چند متغیرهاستفاده شده است. نتایج نشان داد که: بین مولفههای الگوی رهبری اثر بخش دانشگاهی با معیارهای (رهبری، خط و مشی و استراتژی، کارکنان، شراکتها و منابع و فرایندها) در الگوی تعالی سازمان و نتایج (مشتریان، کارکنان، جامعه و کلیدی عملکرد)در الگوی تعالی سازمان ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین به طور کلی بین الگوی رهبری اثربخش و الگوی تعالی سازمان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری رابطه معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

الگوی رهبری اثر بخش ، تعالی سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری