الزامات و فرایند سیاست گذاری و مدیریت استراتژیک فرهنگی در مدیریت شهری

توسعه فرهنگی در مدیریت شهری فقط به گسترش و تعمیق فعالیت هایفرهنگی خاص و اقدامات پرورشی برای شهر و شهروندان آن محدود نمی شود،بلکه به صورت ویژه با وظایف و کارکرد سازمان درگیر است و به دیدگاهیفرهنگی در نحوه برنامه ریزی نیاز دارد. ب ررسی ها نشان می دهد از دو وجه،توجه به برنامه ریزی فرهنگی در مدیریت شهری ضرورت دارد و اثرگذار است؛در وجه نخست اقدامات فرهنگی، مدیریت شهری در توسعه فرهنگی شهر وجامعه مؤثر است و باعث توسعه همه جانبه در حوزه اقتصادی، اجتماعی،سیاسی و کالبدی با بستر فرهنگ خواهد شد و توسعه پایدار را نیز به دنبالخواهد داشت. در وجه دیگر برنامه ریزی فرهنگی باعث تسهیل در امورمدیریت شهری و نزدیک تر شدن به هدف مطلوب در کلیه سطوح شهریمی شود و کاهش هزینه های مأموریت ها و اقدامات اجرایی را نیز در پیخواهد شد. در این مقاله تلاش شده است ضمن تشریح فرایند سیاست گذا ریفرهنگی، ارتباط فرهنگی مدیریت شهری و شهروندان ترسیم شود و با توجه بهالزامات قانونی و فرهنگی راهبردها (استراتژی) و مأموریت های فرهنگی درحوزه شهری با نگاهی ویژه به کلان شهر تهران مشخص شود. نتایج تحقیق پنجراهبرد و مأموریت اصلی را بیان می کند:توسعه زیرساخت ها: توسعه فضاهای فرهنگی، طرح های موضوعی و موضعی؛حفظ سرمایه های فرهنگی شهری؛ مأموریت های هدفمند آموزشی و ترویجی؛فرهنگ سازی، نهادینه سازی، توانمند سازی سازمانی و ساختاری؛ مأموریت ها واقدامات حمایتی و تسهیل گری.در پایان به منظور ارزیابی ک می و کیفی مأموریت ها تلاش شده استشاخص های برنامه ای و اقدامات اجرایی و قابل حصول ارائه شود.

کلیدواژه ها:

تهران ، فرهنگ سازمانی ، برنامه ریزی فرهنگی ، شاخص های فرهنگی ، فرایند توسعه فرهنگی و مدیریت شهری