تعالی سازمانی (EFQM) الگوئی برای ارزیابی عملکرد در شهرداریها
محل انتشار: پنجمین همایش سراسری علوم انسانی و هنر
سال انتشار: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 449
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANARTS05_079
تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1393
چکیده مقاله:
توجه به عامل انسانی در بهبود سیستم کیفیت در سازمانها و نقش تعیین کننده و موثر نظامهای ارزیابی و نظارت کارآمد در بهبود و تعالی سازمانها در علوم مدیریت نوین امروزه کاملاً شناخته شده است که در این میان بهره گیری از شیوه های نوین ارزیابی منطبق بر مدلهای تعالی سازمانی (EFQM) در سازمانهای ایرانی رو به گسترش است. تجربه عملی بکارگیری مدل EFQM در سازمانهای ایرانی حاکی از ویژگی های بارز این مدل برای ارزیابی در سازمان هاست. مدل EFQM در میان روشهای موجود جهت ارزیابی سازمانها ، جامع تر ، کاربردی تر و منطبق تر بر ماهیت کاری شهرداریها و بهترین روش جهت ارزیابی عملکرد شهرداریها می باشد. این مدل نقاط قوت و حوزه های بهبود شهرداری را در مقایسه با وضعیت ایده آل و همچنین در قیاس با رقبا بصورت کمی نشان داده و علاوه بر آن اولویتهای بهبود و اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه مورد نیاز را معرفی می کند. در این مقاله ضمن معرفی مدل تعالی سازمانی (EFQM) و تکنیک رادار که بر چرخه دمینگ استوار بوده، فرآیند خود ارزیابی در شهرداری معرفی می گردد.
نویسندگان
بهمن امانی بابادی
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد آبادان و خرمشهر ، واحد اهواز و مرکز پیام نور آبادان